文档介绍：兴隆县汇丰物流配送有限公司
新员工入职岗前培训计划
 一、岗前培训的目的:
 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
 3、帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。
 二、培训对象:
 公司所有新进员工
 三、培训期间:
 新员工入职培训期1天,后期的在岗培训根据具体情况确定。
 四、培训方式:
 1、脱岗培训:由办公室制定培训计划和方案并组织实施,采用集中培训的形式。
2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导。
 五、培训教材
 《员工手册》、部门《岗位手册》等。
 六、入职培训内容: 
1、企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)
 2、组织结构图;
 3、公司所在行业概览;
 4、福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等)
 5、绩效考核管理方式,由谁来考核,总体的绩效。
 6、薪酬制度:发薪日,如何发放;
 7、劳动合同、福利及社会保险等;
 8、职位或工作说明和具体工作规范;
 9、员工体检日程安排和体检项目;
10、职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)
 11、员工手册、政策、程序、财务信息;
 12、有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等;
 13、内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事)
 14、着装要求;
 15、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守
 16、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。
七、 附录:新员工岗前培训表