文档介绍：公司奖惩制度
公司奖惩制度作者:佚名
时间:2009-9-1
浏览量:第一条、员工奖励分下列四种:
嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。
记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。
大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。
奖金:一次给予若干元奖金。
第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖:
品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
拾物不昧者。
热心服务,有具体事实者。
有显着的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。
忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条、有下列事情之一者,予以记功:
对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,着有成效者。
节约物料或对废料利用,着有成效者。
遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条、有下列事情之一者,予以记大功:
遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。
维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。
维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。
有其他重大功绩者。
第五条、有下列事情之一者,予以奖金或晋级:
研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。
对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。
一年内记大功2次者。
服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条、员工惩罚分为五种:
警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。
记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。
大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。
降级:除级使用,相应核减薪资。
开除:予以解雇。
第七条、有下列特殊事情之一者,予以警告:
未经许可,擅自在厂内推销物品者。
上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。
因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。
妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。
不服从主管人员合理指导,情节轻微者。
不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条、有下列事情之一者,予以记过:
对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。公司奖惩制度作者:佚名
时间:2009-9-1
浏览量:>在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。
工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
未经许可不候接替先行下班者。
因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
未经许可携带外人入厂参观者。
第九条、有下列事情之一者,予以记大过:
擅离职守,致公司蒙受重大损失者。
在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。
损毁涂改重要文件或公物者。
怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。
不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。
轮班制员工拒不接受轮班者。
工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等。
一个月内旷工达5日者。
机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非