文档介绍：员工制服管理制度
目的:为树立公司良好的企业形象,确保员工按规定要求着装上岗,以
整洁的仪表仪容为客人提供优质服务,规范制服的采购、着装、领用、退还等程序,以便制服管理有章可循,特制定本管理制度。
适用:本制度适用于公司全体员工。
责权:
行政人事部负责制服的款式、规格、数量的申购及员工领用、退还制服扣款和结算,每季度与布草员进行一次制服的帐物、库存的核查,日常员工着装规范的抽查督导和违章处理。
各部门各级管理人员负责对本部门员工着装制服的督促检查。
采购人员负责制服的采购、定价、制服数量、质量、交货期的跟进。
布草员负责对员工制服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计等工作。
财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款的结算。
员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
工装具体情况及着装时间要求:
种类
数量
着装时间
春秋装
两套
春:3月1日——4月30日
秋:10月1日——12月31日
夏装
两套
夏:5月1日——9月30日
员工制服领用、发放管理制度
新员工入职后根据工作岗位发放制服。
制服使用年限为24个月,均从领用之日算起。
员工领取制服后,须分三次从工资中扣取一定费用作为服装保证金。
员工需妥善保管制服,一旦遗失,将按服装折旧规定予以赔偿,不足部分将从工资中扣除。
各部门如需临时新增制服时,需向行政人事部书面提出申请。
员工制服着装管理规定
员工上班时间必须按公司规定着装,不得随意改动制服的样式和穿着方法。
员工穿戴工作服(工帽、工衣)必须得体、整洁、自然、勤于换洗。
员工着装夏季工作服,如天气至凉时允许着装冬季工作服。
不允许员工不着工作服或在公司内公共场所进行赤身活动。
特殊工作岗位或人员经总经理批准不需穿戴工作服的除外。
员工不得擅自转借工作服。
经公司名义外出会客或办事,都应当穿公司配发的制服。
制服费用扣除管理规定
根据员工岗位及制服成本费用的不同,制服保证金扣除标准如下:
级别
制服保证金标准
扣取时间
经理制服
600
从入职当月计算,分三次扣完,200元/月
主管、领班及员工制服
300
从入职当月计算,分三次扣完,100元/月
球僮制服
600
从转正当月计算,分三次扣完,200元/月
制服送洗管理制度
制服送洗须遵守“以脏换净”的原则,将脏制服送至制服房后再换取干净制服。
制服房开放时间为8:30—17:30(每周二除外)。
制服须由员工本人送洗,不得请他人代送或代他人送洗。
制服送洗标准附后。
制服折旧管理制度
员工辞职或离职,应先将工服清洗干净,整理好后全部退回制服房,财务部退还全部制服保证金。
制服丢失或发生非工作原因破损报废时,员工按以下规定进行折旧赔偿。
制服使用年限不滿3个月的,按原价的100%赔偿。
制服使用年限满3个月不满6个月的,按原价的80%赔偿。
制服使用年限满6个月不满12个月的,按原价的60%赔偿。
制服使用年限满12个月(含)以上的(包括使用年限延长期),按原价的20%赔偿。
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