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文档介绍

文档介绍:公司人员招聘方案
根据公司发展规模不断的扩展,需求管理和技术人员,公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制,
按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人员编制,完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
工程部;一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员
安监部;质检员、安全员、
合约部;造价师、算量员(土建、安装、水利、绿化)
办公室;文员项目经理、、成本造价(土建、安装)
二、聘用的基本条件
1、热爱祖国、遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度。
2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、认同公司文化,与公司同舟共济,维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。
三、招聘渠道选择
依据公司实际需要,按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员,定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。
为了加速人才的引用;利用网上招聘人才,重点招聘有实际经验、工作时间五年以上,通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核
凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、工人及其他人员五大类别。
四、简历的筛选工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
重点注重以下几点:
(1)、专业与学历:建筑学院、建筑技校,大专等(提供职称证件);
(2)、工作经验:总工需要工作10年以上,并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务。
四、面试
主要考虑以下几个方面
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)
(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
五、施工现场实****人员
并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
技术人员、管理人员具有本科以上文化程度,并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平(相应的职称证件)。
附件1:应聘人员申请表1
附件2:应聘人员申请表2
应聘岗位及报酬参考表
部门
招聘岗位
人数
需要条件
报酬
项目部
项目经理
3
质检
3
安全员
3
施工员
3
成本合约部
图纸算量
3
成本预算
2
资料员
2
办公室
文员
1
应聘人员申请表1
应聘职位:______________ 填表日期:_______年_____月______日
姓名
性别
出生日期


政治面貌
籍贯
民族
联系电话
电子邮箱
QQ
最高学历
婚姻状况
健康状况
毕业院校
专业
身份证号码
紧急联系人
家庭地址
紧急联系人电话
教育背景
起止时间
毕业院校
专业
获得学历/证书
工作经历
起止时间
工作单位
职位
证明人及电话
家庭状况
姓名
关系
工作单位以及职务
联系电话
基本技能
计算机操作
Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口其他________
普通话
精通口熟练口良好口一般口
粤语
精通口熟练口良好口一般口
期望薪水: (月薪) 可到职日期:
兹声明