人力资源管理包含哪些内容.doc

文档介绍：人力资源管理包含哪些内容
来了一个面试人力资源助理岗位的,考取了人力资源师二级证书,问他人力资源包括哪些工作,他说:“人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。”我接着追问:“就这六大模块吗?”他给予了我肯定的答复。又是一个照抄书本的,生搬硬套的。
笔者根据认为人力资源应包括以下内容:
1、员工关系管理。“得民心者得天下”,员工关系是一切管理的基础。没有和谐的员工关系就没有人力资源管理。而公平、公正、公开的绩效和薪酬管理制度是体现和谐员工关系的基础。
、招聘与配置。招聘是把合适的人放在合适的岗位上,让其充分发挥才能,这就需要招聘人员有一双火眼金睛,根据应聘者的性格、工作经历、兴趣、家庭、动机等因素与企业岗位、文化进行比对,看是否合适。
、培训与开发。培训是提高员工素质、技能的必要手段,应结合企业的战略规划、绩效考核结果、职务说明书等进行培训需求分析,制定培训计划并实施,对培训效果进行评估,从而提高员工技能,为企业创造效益。
、绩效管理。没有考核员工就没有压力,就会形成大锅饭,可以说没有考核就没有管理,绩效是重中之重的工作,一点都容不得马虎。而现在很多企业认为有一套绩效考核制度就可以万事大吉了。考核重在过程中的辅导、沟通、绩效面谈、控制等管理环节,而不是结果。有了目标之后,如何让员工达到目标的过程更重要。
、薪酬福利。现在大部分中小企业存在同工不同酬,老板看谁顺眼就给谁加工资,随意性太大。因此,建立一个科学、实用的薪酬体系更能留住员工。
、人力资源规划。人力资源规划是根据企业战略制定的,但多数中小企业是没有战略规划的,即使有,也没有落地的工具,变化随意太大,所以人力资源规划也成了一个摆设。
、企业文化。企业文化是管理的最高境界,企业文化包括