文档介绍：江苏金州新能源科技有限公司
工资标准管理办法(暂行)
为了适应公司发展的需要,规范公司薪资管理体系,激发员工工作责任心、主动性,创造公司育才、用才、留才的用人环境,结合公司现状,特制定本办法。
一、工资组成、级别划分:
高级
中级
初级
基本工资
1600
1500
1400
岗位工资
800
650
500
绩效工资
600-1000
400-800
300-600
全勤工资
260
260
260
工作日加班
10-20元/小时
休息日加班
100元/天
年终奖
2000-10000元
工龄工资
当前基本工资×工龄×8%,逐年递增
备注:特殊工种工资另计。
二、管理办法:
1、由公司生产部、综合部统一对公司所有员工定级定薪,评定依据包括:本公司工龄、行业经验、日常工作态度、工作能力、工作表现、个人品德修养、业绩贡献等。最终定级定薪方案上报总经理签发。
2、每年度末,公司生产部、综合部根据本年度公司经营利润情况结合各级员工综合考评情况,确定员工下年度工资调整方案,级别调整可分为上调、下调、平调,调整依据同定岗定薪依据。最终调整方案上报公司总经理签发。
3、员工工资调整,原则上为逐级调整,不允许跳级调整,上调工资级别最短时限为一年。
4、新入职员工试用期为一个月,试用期工资为2000元,试用期结束后由公司生产部、综合部对新入职员工定岗定薪。
5、此工资标准管理办法最终解释权归属公司综合部。
江苏金州新能源科技有限公司综合部
2015年10月6日