文档介绍：培训需求调查问卷
各位同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合本矿安全生产工作实际制定2014年度培训计划。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分个人基本信息
单位/部门: 姓名: 职务/岗位:
第二部分培训认同度
您认为煤矿企业对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于本矿培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:
□培训很重要,煤炭企业逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□作为煤矿企业,安全工作最重要,安全培训对员工而言是一种负担,会占用到员工的工作时间、休息时间。
□以本行业务特点而言,外聘讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上,本矿招聘来的员工大部分都是有下过井有经验的熟手,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠矿内部的培训力量就够了,让经验丰富的技术员工或领导来担任讲师。
□其他看法:
目前,在本矿您所接受的培训在数量上您认为怎么样:
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
区队、部门内部关于培训工作的理念学****分享是否充分:
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
您目前的学****状态是:
□经常主动学****有计划地持续进行□偶尔会主动学****但没有计划性,不能坚持
□有学****的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学****很少有学****的念头
第三部分培训的组织和安排
鉴于工作特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□邀请外部讲师到矿进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由矿内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□光碟、视频等声像资料学****建立企业图书库,供借阅□其他:
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种:
□课堂讲授□案例分析□音像多媒体□研讨会□其他:
您认为以下哪个因素对于培训工作的开展效果影响最大(可选出您认同的几项):
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
□其他:
您认为以往的培训课程哪些地方有待改进(选出您认同的几项):
□培训内容理论程度应深化□培训相关的实际操作应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善
□培训形式应多样化□培训次数太少,可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理
□其他:
在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师(选出您认同的几项):
□实战派知名专家,经验丰富□学院派知名教授学者,理论功底深厚
□职业培训