工作服管理规定.doc

文档介绍：员工工作服管理办法
为树立公司的整体形象,确保公司员工着装整洁一致,以体现出骏建地产良好的精神面貌及管理制度。公司特为员工量身订做统一的工作服,为加强公司制服的管理,特制定如下员工工作服管理制度:
一、员工工作服由行政部负责统一申购、发放。新员工入职时由行政部将员工到岗信息提交行政部,由行政部制作并发放。
二、工服发放时间,统一为新员工通过岗前培训,正式录用。
三、工作服使用年限规定如下:
1)冬装:5年
2)春秋装、夏装:2年
四、工作年限折旧规定
残值=工服采购价÷规定使用年限×剩余使用年限
五、着装规定
1、工作期间公司员工必须着工作服。穿工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求。
2、工作期间,行政部会不定时抽查公司各部门的着装情况,若未按要求着工作服,视情节轻重给予每次20-100元的罚款。
六、管理办法
1、员工在使用过程中,如因个人原因,致使工服丢失、损坏无法使用的,公司另行发放特例工服,员工申领工作服后,行政部将等额预先
垫付工作服制作成本,待员工申请离职时,再根据上述规定予以核定实际应折旧费用后从离职工资一并扣除。
附录、工服领用表
天津赛菲化学科技有限公司
行政部
2013/11/13
附录:工服领用表
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