文档介绍：目录
企业干部要求………………………………………1
2、企业精神与工作思路………………………………1
3、管理人员岗位制度…………………………………2
4、管理处罚制度………………………………………7
5、费用报销制度………………………………………9
6、施工技术制度………………………………………9
7、安全管理制度………………………………………11
8、质量管理制度………………………………………13
9、材料管理制度………………………………………14
10、计划管理制度………………………………………16
11、财务管理制度…………………………………17
11、工资分配制度………………………………………17
一、企业干部要求
解放思想,勇于开拓进取。
清正廉洁,办事秉公负责。
实事求是,密切联系群众。
热爱企业,抢挑工作重担。
勤奋学****提高管理能力。
淡泊名利,注重职业道德。
艰苦朴素,不忘劳动本色。
敢作敢为,勇于承担责任。
谦虚谨慎,作风严谨踏实。
紧抓机遇,深化企业改革。
二、企业精神及工作思路
、企业精神
用科技来武装企业;用管理来塑造企业;用制度来规范企业;用纪律来统一企业;用创新来发展企业。
、工作思路
、八字方针——————————制度、指标、考核、监督
、管理体制——————————外园内方
、发展模式——————————集团化
经营机制——————————市场化
企业管理——————————集约化
、企业不谋发展就意味着倒闭。
、抓了市场,不抓现场,就会失去市场;
抓了现场,不抓市场,就会没有市场。
、没有规模就没有竞争的实力。
、企业追求的不仅是效益,更重要的是质量和信誉。
、效益的来源——————————科学管理;
效益的基础——————————优秀人才。
、做人要诚实,办事讲原则,方法要灵活。
、用力去做不能达到合格;用心去做只能达到合格;
用智谋去做才能算称职。
、工作要求:求新、求实、求快、求变。
、工作不求质量等于没有工作。
、今天的管理,明天的效益,后天的市场;
今天工作不努力;
明天努力找工作!
、企业没有危机感,就会被市场淘汰;
干部没有危机感,就会被企业淘汰。
、凡事要有计划;凡是要有时间界限;凡事要有人去做;凡事要有标准和要求;凡事要有检查和督促。
、有利于加快企业发展,就要去闯;有利于增加员工收入, 就得去做;有利于提高企业信誉,就得去办。
三、管理人员岗位制度
管理人员分工,是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围,不要该干的干不好,不该干的瞎参与,即影响工作又妨碍团结,更不允许违背分工原则去搞个人特色。
、总经理职责
领导公司全面工作,确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度,尽心尽职为公司服务,统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作,用科学规范的理念做好本职工作,按照现代化企业制度管好企业,广泛听取广大干部职工的意见,策划企业的进退,负责做好管理人员的思想工作,制止不正之风。
负责公司廉政工作,做好干部职工的政治思想工作,负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务;具体负责各项目部食堂、保卫、卫生工作,协调现场搞好文明施工、安全生产,带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。
、办公室职责
严格执行公司核心层的决议决策,向总经理负责;协助总经理监督下属人员的不正之风,为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况;负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作;负责人员培训取证和职称审报工作;检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作;做好公司宣传以及各种会议筹备工作。
、总工程师职责
在公司经理的领导下,负责本单位质量体系的建立和运转等工作;负责各工程项目施工技术和施工组织设计工作,组织项目技术人员学****专业知识,提高业务水平,检查各项目工程的图纸更改记录以及工程签证手续;督促各项目部指定保证质量、安全的技术措施;组织培训工程项目的技术员、质量员、安全员等,提高他们的业务素质和工作责任心;负责实施新规范、新技术、新工艺、新材料的推广工作。
、财务部长职责
负责财务、材料、成本核算工作。宏观控制资金适用,及时向领导提供经济信息,安排要款计划;掌握每个工程