文档介绍：扬帆心灵
健康的心灵,象窗花一样美丽
人力资源规划(师级)
Human Resources Plan
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e to the training covers of human resources management certificate !
2003年12月31日发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,明确提出“以能力建设为中心,大力加强人才培养工作”,要“全面推行专业技术职业资格制度,加快职业资格制度建设。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织,积极推进专业技术人才职业资格国际互认”。
人力资源管理师考试简况(Test of human resource )
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?理论和实操各占多少比例?
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,学员在哪些方面比较薄弱,需要加强?
考前总动员
介绍一下广州考点的情况:
答: 广州是从2002年初开始认证考试试点,由北京组织考题,建立题库,考试用题是从题库中随机抽取,考完后把试卷回收至北京统一改卷。当时只进行员级和助理师级的培训和考试,年底增加了师级的考试试点。2003年全国铺开统一的试题。2006年下半年人力资源高级管理师在全国铺开。
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考试内容主要涉及哪几个模块?理论知识和实际操作各占多少比例?
答: 按我们当时的情况看,考题分两部分,上午两个小时考基础理论、专业知识,下午两个小时考实际操作,都必须是和人力资源有关,并应用所学的人力资源知识。
考试内容主要涉及:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,考核与评价,薪酬与福利管理,劳动关系。基础知识和常用劳动法律法规也在考试内容之内。
理论知识考试和实际操作考试各为100分,“证书”上会分别注明理论知识和实际操作成绩,所以不存在各占多少比例的问题。
考前培训主要侧重哪些方面?
答: 理论考试主要以上述六个模块为主,其次可能出现部分基础知识;实际操作考试是与人力资源专业关系密切的案例分析或案例写作,因此重点应在专业知识方面,但也应该兼顾基础知识。我认为应注意以下几个方面:
1、  注意了解国家法律、行政法规与地方法规的区别。上半场考试改卷地点不是在当地而是在北京,而很多人员都在不同的地方从事人力资源工作****惯使用一些地方性的劳动法规,但这些法规在全国并不一定通用。所以答题时特别注意不要将一些地方性法规与国家尚未出台的法规回答在试卷上,建议大家还是要紧扣应考的三本书。
2、 一般来说助理人力资源管理师和人力资源管理员的学员在实际工作中,更多的是执行上级的计划,因此可能会对实际操作考试不甚了解,建议在学****过程中加强这方面的练****如:写岗位分析、招聘计划、考核办法、处理劳动纠纷等。
3、 学****法规最好的记忆方法是找一些案例,结合《常用法律手册》,套用相关的法律法规。如注意区分经济补偿金的计算方法,有哪些情况下可以不受12个月的限制等。
以我个人的授课经验看,学员在哪些方面比较薄弱,需要加强?
答:学员基本上都是从事本专业工作至少一年以上,因此他们在实际工作中都了解人力资源工作的运作程序,但对如何分析案例?如何写作案例?就有点摸不着边。我建议大家多看看一些案例,自己动手写案例并做分析,为下半场的实际操作考试做准备;同时紧扣三本书。
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知识
技能
工作作风
基础要求
专业要求
基础要求
专业要求
基础要求
专业要求
1、劳动法规
2、人力资源管理
3、劳动经济学
4、计算机
5、统计调查
6、写作
7、组织行为学
8、研究方法
9、胜任特征模型
1、战略与规划
2、招聘与配置
3、职位分析
4、员工培训
5、职业生涯规划
6、绩效管理
7、薪酬管理
8、劳动关系管理
9、工作安全与健康
10、组织文化与变革
1、学****能力
2、协调
3、沟通
4、辅导
5、阅读理解
6、客户服务
7、洞察力
8、调查统计
1、判断决策
2、计划
3、专业知识应用
4、发展关系
1、自我控制
2、分析性思维
3、独立性
4、成就动机
5、应变
6、关心他人
7、可靠性
8、团队合作
9、主动性
1、影响他人
2、创新
3、正直诚信
4、战略性思维
人力资源管理师的胜任特征模型
基础知识
工作要求知识与技能
占总比重
章节
分值
占总比重
章节
分值
占相关知识考试总比重20%,
占技能考试比重为0%
第1章
4
占相关知识考试总比重80%,
占技能考试比重为100%
第1章
13/16
第2章
2
第2章
13/15
第3章
4
第3章
9/14
第4章
3
第4章
10/10
第