文档介绍：《老子》论文管理思想论文:《老子》管理思想的现代启示
摘要:《老子》作为道家学派的代表性著作,蕴含着丰富的管理学思想,对现代管理有深刻的启示作用。《老子》的“修身之德”、“自知谦逊”、“无为而治”和“知足常乐”对企业管理思想具有重要的促进作用,将有力地促进现代企业的健康和可持续发展。企业管理者必须有大德、讲谦逊、知无为、懂常乐,这是《老子》管理思想给我们的重要启示。
关键词:《老子》;管理思想;启示
《老子》又称为《道德经》,是先秦道家学派的代表性著作之一。其书共八十一章,五千余言,论述精辟,涵义丰富,思想深邃。《老子》重在论道,蕴含着极大的智慧,它为人们讲述“道”,论解“道”,授人以“道”:“道可道,非常道;名可名,非常名。”,“孔德文容,惟道是从。”[1]老子之“道”能够赋予管理者如何治理一个企业之智慧。《老子》中的智慧和真谛对现代管理具有重大的启迪意义。
一、管理之道——修其之德
法国思想家罗曼·罗兰说:“我称为英雄的,并非以思想或强力称雄的人,而是靠心灵而伟大的人。没有伟大的品格,就没有伟大的人,甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。”伟大的品性包含诸多,笔者认为,有大德之人可称为伟大品格之人。现代企业竞争激烈,管理者若要在竞争中脱颖而出,必须具备修身以德。《老子》中对德行的阐述给了现代管理者很好的示范作用。“修文于身,其德乃真;修文于家,其德乃余;修文于乡,其德乃长;修文于邦,其德乃丰;修文于天下,其德乃普。”唯有以德修身,家。管理者首先要做一个有德之人,用自身的品格魅力以赢得人心。“是以圣人常善救人,故无弃人;常善救物,故无弃物。是谓袭明。”圣人善于经常救助他人,拯救万物。圣人也是善人,有良好品行的人。“善者,吾善之;不善者,吾亦善之,德善”对善良、不善良的人都善待,才是真正善良有德行的人。企业也是如此,管理者对待企业所有人都应心地慈善,才能人心所向,企业的软实力和凝聚力才能得到提升,企业也会更强大,更长久。凡是行为善良与品行高尚的管理者定能有担当,使企业长治久安的人才。没有高尚的品性,便没有高尚的事业,每个伟大人物的成功,其自身的人格魅力起着巨大的作用。
中国首善陈光标多年来他积极投身社会慈善事业,。汶川地震发生后,他向地震灾区捐赠款物过亿元。温家宝总理称赞他是“有良知、有灵魂、有道德、有感情、心系灾区的企业家”,并向他表示致敬。2010中国慈善排行榜发布典礼暨明星慈善夜28日在京举行。全国抗震救灾英雄模范、全国道德模范、江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标,因其在社会领域的慈善影响力,再获“中国首善”称号[2]。陈光标巨大的道德感染力与老子“圣人常善救人”的精神是完全契合的,同时他的道德和善良也成为黄埔再生资源利用有限公司不朽的精神,增强了企业的世界知名度,促进了企业的长远发展。笔者认为,修身其德就是企业最大的管理源泉和动力,这是老子管理思想给我们的最大启示。
二、管理之质——自知谦逊
古希腊哲学认为:认识自己是最高的智慧。老子认为:“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。”对外的“知人”、“胜人”固然可贵,对内的“自知”、“自胜”更为重要。因此,有自知之明、自胜之强就成为管理者的更高的修养标准。管理者在管理企业时应走出自我的盲区,进入自我明察中去