文档介绍：以人为本论文基层工会工作论文
以人为本做好基层工会工作
摘要:以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。
关键词:以人为本基层工会工作基层工作组织建设
工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织。概括来讲:落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下,作为基层的工会组织,在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。
一、以人为本,要增强职工的主人翁意识
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围,深化民主管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前,工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识,加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案,工会要认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表,增强职工的主人翁意识,有效地促进企业的民主建设。
二、以人为本,要调动职工的参与意识
基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点,始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路,紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。公司公务公开作为企业民主管理的有效载体,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理,规范经营销售,体现民主决策,坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则,通过“公司公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策,让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展,保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高管理的透明度,使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重,加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
三、以人为本,要提高人才意识
人才是企业发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织,更应该重视广大职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“公司助我成才,我为公司奉献”的良性循环。要鼓励员工紧密结