人资行政硕士课程介绍-人力资源教授.pptx

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人力资源教授
Presenter name
Agenda
课程内容
引言
为什么学习人资行政？
课程目标
学习建议

人资行政课程的内容和重点
人资行政的核心概念
员工招聘
招聘是人资行政中重要环节，包括策略制定和流程设计。
01
绩效评估
绩效评估任务
03
培训与发展
培训与发展关键领域
02
人资行政概念
政策与程序
制定合规政策
保障员工权益，确保合法运营
建立薪酬体系
制定公平合理的薪资标准和奖惩机制
管理员工档案
维护员工信息、考勤和绩效评估等相关记录
政策与程序：政策解析
员工福利管理的重要性
福利政策的制定
保障员工权益，设计适应需求的福利政策
01
福利项目的管理
有效管理福利项目
02
福利效果的评估
评估福利措施效果
03
员工福利管理

人资行政课程的重要性和目标
专业能力培养
理论与实践知识
帮助学生建立扎实的理论基础和实践技能，提升能力：提高学生的理论和实践能力
1
人力资源管理领域
探索人力资源行政在人力资源管理中的重要地位
2
提升竞争力
深入研究人力资源行政理论与实践，提高职业竞争力
3
课程介绍
学习人资行政概念
为人力资源管理提供基础知识
政策和程序掌握
了解人资行政的相关政策和操作步骤
知识应用于工作
将人资行政理论与实践相结合，提升职业能力
课程目标
学习目标
小组讨论
学生小组讨论
03
教学方法
案例分析
通过分析真实案例，探讨人资行政的应用场景和解决方案
02
讲授
提供全面学习经验
01
激发学生学习潜能