文档介绍：人事部月工作总结计划
行政人事部周总结及计划
篇二:行政人事部上半年度工作总结及20**下年工作计划(Word版)
20**年度酒店行政人事部工作总结及20**年度行政人事部工作计划第一章20**年度工作总结“总结过去,予人明智”。在不断的总结中得以改进,结合20**年酒店人力资源工作计划,根据20**年上半年度工作实际开展情况,现就对立信花园酒店行政人事部上半年度工作,做以阶段性的总结如下:
第一节酒店现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例备注:酒店现有人员共计:295人,其中有4名大中专毕业实****生。
3、公司员工年龄分布情况5、酒店员工工龄分布情况第二节招聘与配置1、招聘情况:自20**年1月1日-6月1日共发布招聘40个职位,收到简历665份,面试161人,录用19人。
2、招聘分析2.1简历的的数量和质量从酒店20**年1月1日起至6月1日止,酒店招聘岗位涵盖中层管理岗位、基层管理职位,各岗位的服务人员。酒店的招聘简历按渠道划分比例为:网络招聘约占收到简历总数的20%、本地来酒店现场招聘约占收到简历总数的40%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的30%、人员推荐约占收到简历总数的10%。网络招聘覆盖范围广,面向的群体数量比较庞大,并且有批量投递简历功能,使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历,造成收到简历多而杂。而且,还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质,个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上
,造成收到无效简历增多。从收到的简历来看,中层管理人员招聘岗位收到无效简历最多。
2.2招聘渠道分析酒店现有的招聘渠道为:面向全国的专业酒店网络招聘平台--(最佳东方)、面向九江地区的网络招聘平台—九江人才网、瑞昌有线电视信息台。在各职位收到简历情况我们可以看到,在基层服务人员招聘岗位中,客房、餐饮等服务岗位收到的简历最少,只有22个,且无符合岗位要求的应聘者进入面试阶段;而在中层管理人才招聘的餐饮部经理一职,虽然收到简历386个,只有3名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段,绝大部分属于无效简历。
3、应聘人员分析1)基层服务求职者不愿意到瑞昌工作;2)求职者同时接到几家公司的面试通知,比较之后