文档介绍：职业健康管理制度
1、目的
为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护员工健康及其相关权益,根据国家及地方相关法律法规的要求并结合本公司实际情况,制订本制度
2、适用范围
本制度适用于公司所有职业病防治活动。.
3、定义
职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。·
职业病危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害
职业病危害因素:指存在于工作场所的,对于健康有危害的因素。职业病危害因素
按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。主要包括:粉尘类,放射性
物质类(电离辐射),化学物质类,物理因素类,导致职业性皮肤病的危害因素,
生物因素,导致职业性眼病的危害因素,导致职业性耳鼻喉口疾病的危害因素,职
业性肿瘤的职业病危害因素,其他职业病危害因素等。
4、职责分工
:
◆传达国家和地方法律法规,制订并组织实施公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。
◆制定职业病防治年度计划,并组织各单位实施。
◆负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。
◆负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。
◆负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。
◆负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。
人力资源综合部职责:
◆负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合同。
◆具体执行职业病危害作业人员健康检查。
◆参与职业病防治知识的培训工作。
◆参与职业危害事故的救援以及善后处理工作。
其他各部门职责:
◆贯彻执行公司及国家有关职业病防治方面的规章、制度和标准。
◆制订和落实本单位职业病防治责任制、工作计划并组织实施。
◆负责本单位有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、检查、检测和日常管理工作,
◆负责本单位职业病防治信息统计上报工作,
◆负责本单位职业病防治知识宣传教育、培训工作。
5职业病危害告知
公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取正确措施保障劳动者获得职业卫生保护。
公司人力资源部与员工签订劳动合同中应明确告知其岗位可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。
员工工作岗位或者工作内容发生变更,人力资源部应针对所变更的职业危害重新签订补充合同,以确保变更的职业病危害被明确告知。
产生职业病危害的岗位或场所,应当在醒目位置设置“职业危害因素告知牌”,告知牌应当载明产生职业病危害的种类、中英文警示标识和说明,正确劳动防护措施以及应处理方法等内容。
、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能
,并向员工公布检测结果。
6 职业健康申报
《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素向EHS部门申报并备案。
EHS部门在汇总了各部门的职业病危害因素并组织第三方检测后,应如实向所属地安全生产监督管理部门进行