文档介绍：
明确工伤事故的处理流程、细则。
适用于公司员工。
各部门负责工伤事故发生后对伤者的救治、现场保存;配合主管部门的调查、取证;
工会、行政部负责伤者慰问、家属安抚工作。
生产管理部负责工伤事故调查、取证、结论;
人力资源部负责工伤员工的医疗、费用结算、保险理赔、争议仲裁。
4、工伤的定义
无责工伤
员工在从事工作活动时因工作原因所遭受的事故伤害且当时未违反操作规程或规章制度的。
员工在上下班途中因机动车伤害且交通事故认定该员工完全无责任的。
有责工伤
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,所遭受的事故伤害有以下任何因素,不认定为工伤。
犯罪或违反治安管理
醉酒
自残或***
5、流程
员工发生工伤事故后,员工所在部门领导应立即组织送往医院救治,保护现场,并及时向公司主管领导报告。
事故部门领导应及时对事故原因进行调查,填写工伤事故报告,并将工伤事故报告在事故发生后24小时内报生产管理部。
生产管理部自工伤事故发生之日起,组织调查、取证、责任鉴定,并提出初步的处理意见和结论,报告事故部门主管领导审核,总经理批准后形成工伤责任结论。工伤责任认定必须由当事人本人签字确认。
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6、费用
事故发生后,由事故单位安排送医院急救。救护车、医疗费用由公司先行垫付。
公司参与急救、医疗过程的人员,其发生费用按公司员工出差规定报销。
医院确定需要陪护的,由人力资源部按“就近”原则外请陪护工。其费用由公司垫付。如伤员亲属陪同治疗的,陪护工应优先考虑其亲属。
伤员的责任处理及治疗期间的工资待遇
无责工伤
,领取工伤津贴。津贴按员工受伤前月的标准工资。领取工伤津贴期间停发工资。
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伤员父母或配偶往返居住地---公司路费报销一次。报销标准参照公司员工出差规定执行。
有责工伤。
经公司确定为有责工伤的,按公司规章制度规定给予伤员处分或罚款,并承担相应的经济损失赔偿。
,给予救援:伤员在治疗期间,领取工伤津贴。津贴按江苏省最低工资发放。
以下费用公司不予报销:
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伤员治疗期间的伙食费用。
伤员治疗期间的生活用品费用。
事故发生后,由人力资源部在财务部办