EMBA人力资源管理讲座-课件（PPT·精·选）.ppt

文档介绍：EMBA
人力资源管理讲座
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内容提要
第一部分开篇:企业环境、管理与人力资源管理理念与工具第二部分战略性的人力资源管理思想和方法介绍
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第一部分开篇:企业环境、管理与人力资源管理理念与工具
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§  企业环境
§  企业的发展
§  企业管理的实质
开篇:三部分内容提要
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过剩经济与短缺经济
“俺们刚吃上肉你们又吃菜了;俺们刚娶上媳妇你们又独身了;俺们刚吃上糖你们又尿糖了;俺们刚拿白纸擦屁股你们又用它擦嘴了。” “俺们刚能歇会儿不用擦汗你们又去健身房、桑拿房流汗了;俺们刚装上电话你们又改网上聊天了;俺们刚能在电影院约会你们又改网恋了;俺们刚吃饱穿暖你们又减肥露脐了。”
无序竞争,缺乏行规
微利时代,买方市场
商业无信,流通不畅
十倍速时代与知识经济
WTO与全球一体化
——电影市场和洗涤市场
中国经济与社会的现状
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WTO及其对中国人力资源管理的可能影响
政府对劳动力市场的管理方式发生变化。
人才争夺进一步加剧,收入分配差距进一步扩大。
工会问题可能会对人力资源管理产生的压力。
人力资源管理从国内走向国际,人才的国际化。
更多的国外人力资源服务机构会进军中国。
(Monster,Heidrick&Struggies,KORN/FERRYINTERNATIONAL)
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如何提高竞争力?
83%的中国品牌厂家的第一选择是降价
100%国外品牌厂家的第一选择是提高质量
来自企业的证据:中国500家企业的调查
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北京、上海、广州公众对中国企业的印象
第一印象:自吹自擂
第二印象:降价
来自中国公众证据
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人力资源与企业效能(1)
什么是企业?
企业就是在市场竞争环境下,通过有效地整合和利用各种资源来实现自身价值最大化的组织。
各种资源
土地
资金
技术
人力
信息
有效
使用
企业
价值最大化
股东满意
员工满意
社区满意
客户满意
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人力资源与企业效能(2)
人力资源管理可以通过对正确的人/方案/实践进行投资来为组织增加价值
人力资源管理
系统与实践
强化
财务效能
员工
满意度
客户
忠诚性
客户
满意度
员工
忠诚性
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