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【答案】：C 解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月（C选项正确）；满5年不足10年的最长18个月（D为干扰项）；满10年以上的最长24个月。A、B选项3个月、6个月均为缴费年限不足1年的领取期限（实际满1年不足5年已调整为12个月）。故正确答案为C。 5、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作时，由用人单位按月支付的伤残津贴标准为本人工资的？ A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 【答案】：C 解析：本题考察工伤保险伤残待遇知识点。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%（C为正确答案）。题目未限定具体伤残等级，结合选项设置，默认考“五级”标准（若考六级则答案为B，但通常题目以常见等级为考点）。 6、劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当向以下哪个机构提出？ A. 企业劳动争议调解委员会 B. 劳动行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议仲裁委员会 【答案】：A 解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解组织，负责受理本单位劳动争议调解申请；劳动行政部门主要履行监管职责，非调解机构；人民法院是诉讼机构，仲裁委员会是仲裁机构，均非调解申请的直接受理主体。因此正确答案为A，劳动争议调解应向企业劳动争议调解委员会提出。 7、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同？
【答案】：B 解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此连续订立2次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，正确答案为B。 8、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？ A. 60日 B. 1年 C. 2年 D. 3年 【答案】：B 解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代；C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。 9、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。 A. 60天 B. 98天 C. 128天 D. 180天 【答案】：B 解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。 10、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 【答案】：B 解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。 11、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？ A. 企业劳动争议调解委员会 B. 劳动行政部门 C. 人民法院 D. 公安机关 【答案】：A 解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。 12、集体合同中规定的核心内容是？ A. 劳动报酬 B. 工作时间 C. 休息休假 D. 劳动安全卫生 【答案】：A 解析：本题考察集体合同的核心内容。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但劳动报酬直接关系到劳动者的基本权益，是集体协商的核心议题，是劳动者最关注的核心利益之一。其他选项虽为集体合同内容，但均非最核心内容，因此正确答案为A。 13、劳动关系的主体不包括以下哪一项？ A. 用人单位 B. 劳动者 C. 政府部门 D. 工会 【答案】：C 解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。 14、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？ A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 短期劳动合同 【答案】：B 解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限；“短期劳动合同”（D）非法定类型。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。 15、下列哪种劳动合同类型没有明确的终止日期？ A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 口头劳动合同 【答案】：B 解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件；口头劳动合同不符合法定书面形式要求，且同样有明确终止可能。无固定期限劳动合同仅约定起始日期，未规定明确终止时间，因此正确答案为B。 16、根据《社会保险法》，（ ）应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 A. 全体职工 B. 企业职工 C. 机关事业单位工作人员 D. 灵活就业人员 【答案】：A 解析：本题考察工伤保险参保范围知识点。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的所有劳动者，B选项“企业职工”范围过窄（未包含机关、事业单位等其他用人单位职工）；C选项机关事业单位工作人员的工伤保险政策与普通职工不同，通常由单位单独规定；D选项灵活就业人员一般以个人身份参加养老、医疗保险，不缴纳工伤保险费，故正确答案为A。 17、我国社会保险体系的法定组成部分包括以下哪些险种？ A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险 B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金 D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金 【答案】：B 解析：本题考察社会保险的基本险种。正确答案为B，我国法定社会保险为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；A选项中“商业保险”属于自愿补充保险，非法定社会保险；C、D选项中“住房公积金”属于住房保障制度，与社会保险并列，不属于社会保险范畴。 18、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？ A. 用人单位与劳动者 B. 用人单位与工会组织 C. 劳动者与政府部门 D. 用人单位与社会服务机构 【答案】：A 解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。 19、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？ A. 3年 B. 5年 C. 10年 D. 15年 【答案】：C 解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求，故排除。 20、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多久？ A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 1年 【答案】：D 解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C均为错误的时效期间（15日通常适用于劳动监察投诉等，30日和60日为旧法时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年）。因此正确答案为D。 21、劳动关系的主体不包括以下哪项？ A. 用人单位 B. 劳动者 C. 工会 D. 劳动行政部门 【答案】：C 解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织代表，并非劳动关系的主体；劳动行政部门是行政监管机构，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为C，工会不属于劳动关系主体。 22、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400% 【答案】：C 解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。 23、以下哪项不属于劳动关系的主体？ A. 用人单位 B. 劳动者 C. 工会组织 D. 政府部门 【答案】：D 解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指直接参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会是集体协商的重要参与方但非劳动关系主体，政府部门属于劳动行政监管机构，负责监督管理而非劳动关系主体。因此D选项（政府部门）错误，正确答案为D。 24、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（ ）通知用人单位 A. 3日 B. 5日 C. 15日 D. 30日 【答案】：A 解析：本题考察试用期内劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日书面通知，且试用期期限与通知期限匹配（试用期≤6个月，通知期短于正式员工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故错误。