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第一部分 单选题(100题)
1、劳动争议发生后，若双方协商不成，法定的处理程序依次为（ ）
A. 调解→仲裁→诉讼
B. 仲裁→调解→诉讼
C. 协商→仲裁→诉讼
D. 调解→诉讼→仲裁
【答案】：A
解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理流程为：协商（非必经程序）→调解（可通过企业调解委员会等组织进行）→仲裁（必经前置程序）→诉讼（对仲裁结果不服的最终救济途径）。B选项颠倒了仲裁与调解的顺序，C选项错误添加“协商”为必经程序，D选项混淆了仲裁与诉讼的先后顺序，均不符合法定流程。
2、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 短期劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。
3、劳动关系的法定主体是指参与劳动关系的核心当事人，以下哪项属于劳动关系的法定主体？
A. 用人单位与劳动者
B. 用人单位与工会组织
C. 劳动者与劳动行政部门
D. 用人单位与职业介绍机构
【答案】：A
解析：本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系主体是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的用人单位与劳动者，工会是维护劳动者权益的组织，劳动行政部门是监督管理部门，职业介绍机构属于中介服务机构，均非劳动关系的法定主体。
4、劳动争议处理中，下列关于仲裁与诉讼关系的说法正确的是？
A. 仲裁是劳动诉讼的前置程序
B. 仲裁必须在诉讼后进行
C. 仲裁与诉讼可同时启动
D. 诉讼是仲裁的前置程序
【答案】：A
解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序（A选项正确），即发生劳动争议后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（B、D选项错误）；仲裁与诉讼不可并行（C选项错误）。因此正确答案为A。
5、职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？
【答案】：B
解析：本题考察工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请（B选项正确）。特殊情况经社保部门同意可适当延长，但用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。A选项15日为用人单位申请的特殊紧急情况延长上限；C、D选项60日、90日均为超法定时限的干扰项。故正确答案为B。
6、劳动争议处理的法定必经程序是？
A. 双方当事人协商和解
B. 用人单位内部调解委员会调解
C. 劳动争议仲裁委员会仲裁
D. 人民法院诉讼
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的法定前置程序（“一裁终局”除外），即未经仲裁的劳动争议不得直接诉讼。选项A协商和解是当事人自愿选择，非必经；选项B调解委员会调解是自愿选择，非必经；选项D诉讼是仲裁之后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经。
7、用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应付金额多少向劳动者加付赔偿金？
A. 20%以上50%以下
B. 30%以上100%以下
C. 50%以上100%以下
D. 100%以上200%以下
【答案】：C
解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金（C正确）。A、B、D选项的比例均不符合法律规定。
8、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满多少年，方可按月领取基本养老金？
【答案】：B
解析：本题考察基本养老保险领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。A选项10年不符合最低缴费年限规定；C、D选项20年、25年均为超过法定最低要求的干扰项。故正确答案为B。
9、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
【答案】：B
解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。
10、劳动关系的主体是指参与劳动关系的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？
A. 用人单位与劳动者
B. 用人单位、劳动者与工会
C. 用人单位、劳动者与政府部门
D. 用人单位、劳动者与职业中介机构
【答案】：A
解析：本题考察劳动关系主体的基本知识点。正确答案为A，因为劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，其主体仅包括用人单位和劳动者；B选项中工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；C选项中政府部门属于劳动保障监管主体，不直接参与劳动关系；D选项中职业中介机构是服务中介，不属于劳动关系主体。
11、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
【答案】：C
解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。
12、下列哪项不属于我国社会保障体系中的社会保险范畴？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 社会救助
【答案】：D
解析：本题考察社会保障体系构成知识点。正确答案为D，我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。其中社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社会救助是社会保障体系中针对特殊困难群体的救助性保障，不属于社会保险范畴。A、B、C均属于社会保险的具体险种。
13、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）仅满足初次签订固定期限合同，未达到法定次数；选项C（3次）和D（4次）均超过法定条件，属于过度要求。因此正确答案为B。
14、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 10年
B. 5年
C. 3年
D. 20年
【答案】：A
解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。
15、下列社会保险险种中，覆盖范围最广泛的是（ ）。
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
【答案】：C
解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险由用人单位全额缴纳，覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括农民工、灵活就业人员等）；基本养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位与职工共同缴纳，覆盖范围相对窄于工伤保险。
16、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？
A. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致
【答案】：C
解析：本题考察劳动合同解除及经济补偿的知识点。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为“过失性辞退”（无需补偿）和“非过失性辞退/经济性裁员”（需支付经济补偿）。选项C“在试用期间被证明不符合录用条件”属于劳动者过错，用人单位可单方解除且无需补偿；选项A、B、D均属于非过失性辞退，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。因此正确答案为C。
17、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
【答案】：B
解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。
18、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年不符合法定最低要求，C、D选项年限超出法定最低标准。正确答案B。
19、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。
20、根据《社会保险法》，（ ）应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
A. 全体职工
B. 企业职工
C. 机关事业单位工作人员
D. 灵活就业人员
【答案】：A
解析：本题考察工伤保险参保范围知识点。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的所有劳动者，B选项“企业职工”范围过窄（未包含机关、事业单位等其他用人单位职工）；C选项机关事业单位工作人员的工伤保险政策与普通职工不同，通常由单位单独规定；D选项灵活就业人员一般以个人身份参加养老、医疗保险，不缴纳工伤保险费，故正确答案为A。
21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
【答案】：B
解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。
22、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（即未规定具体终止日期），因此B选项正确。A选项固定期限劳动合同有明确终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为标志，非无确定终止时间；D选项“短期劳动合同”非法定分类。
23、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
【答案】：B
解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。
24、我国社会保险体系中，以下哪项不属于法定社会保险范畴？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 意外伤害保险
D. 失业保险
【答案】：C
解析：本题考察社会保险的法定类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），由国家立法强制实施。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险体系。因此正确答案为C。