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第一部分 单选题(100题)
1、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。
2、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？
【答案】：C
解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。
3、劳动争议处理的法定必经程序是？
A. 协商
B. 调解
C. 劳动仲裁
D. 诉讼
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。
4、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（即未规定具体终止日期），因此B选项正确。A选项固定期限劳动合同有明确终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为标志，非无确定终止时间；D选项“短期劳动合同”非法定分类。
5、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？
A. 本人上年度月平均工资
B. 当地职工月平均工资
C. 当地最低生活保障标准
D. 本人工资总额的50%
【答案】：A
解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。
6、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
【答案】：D
解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。正确答案为D，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；A选项对应“劳动合同期限不满1年”的试用期上限；B选项对应“1年以上不满3年”的试用期上限；C选项无法律依据，属于错误设置。
7、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 十日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同解除的程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位批准，到期即可离职）。A选项十日是试用期内劳动者提前通知的期限；C、D选项六十日、九十日非法定一般解除通知期限，仅适用于特殊情形（如集体合同争议等）。因此正确答案为B。
8、劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
【答案】：D
解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。正确答案为D，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。A为不满一年劳动合同的最长试用期，B为1-3年劳动合同的最长试用期，C为干扰项。
9、劳动关系的主体不包括以下哪一项？
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 政府部门
D. 工会
【答案】：C
解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。
10、我国社会保障体系的核心组成部分是？
A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚
【答案】：A
解析：本题考察社会保障体系的构成及核心定位。社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是社会保障体系的核心，其覆盖范围广、保障水平高，通过法律强制实施，以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险下的基本生活。选项B社会救助是最低层次的保障（针对贫困群体）；选项C社会福利是更高层次的保障（如公共教育、住房福利等）；选项D社会优抚是针对特殊群体（如军人、烈士家属）的优待，均非社会保障体系的核心内容。
11、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本社会保险险种？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 意外伤害保险
D. 失业保险
【答案】：C
解析：本题考察社会保险基本险种范围。我国社会保险基本险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、D均属于）。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定基本社会保险险种。因此正确答案为C。
12、劳动争议处理的法定前置程序是（ ）？
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。
13、我国社会保险制度的法定核心项目不包括以下哪项？
A. 基本养老保险
B. 商业意外伤害保险
C. 城镇职工基本医疗保险
D. 失业保险
【答案】：B
解析：本题考察社会保险的法定范围。社会保险（“五险”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均为法定强制项目。商业意外伤害保险属于商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于社会保险法定项目。
14、劳动关系最核心的法律特征是？
A. 基于劳动法律规范确立的，以劳动给付与报酬交换为内容的社会关系
B. 平等主体间纯粹的财产关系（如民事承揽关系）
C. 基于行政隶属关系形成的管理与被管理关系（如公务员关系）
D. 具有人身依附性质的家庭劳务关系
【答案】：A
解析：本题考察劳动关系的核心法律特征。选项A准确概括了劳动关系的本质：以劳动法律规范为基础，以劳动给付（提供劳动）与报酬交换（获得工资等）为核心内容，兼具人身关系（劳动者需亲自提供劳动）和财产关系（报酬给付）的双重属性。选项B混淆了劳动关系与民事关系（民事关系通常为平等主体间的财产关系，无身份依附性）；选项C描述的是行政隶属关系（如公务员与政府的关系），属于行政关系而非劳动关系；选项D是家庭内部的劳务关系，不具有劳动关系的法律属性。
15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
【答案】：B
解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。
16、劳动关系的主体不包括以下哪一项？
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 工会
D. 劳动行政部门
【答案】：D
解析：劳动关系的主体是指依法参与劳动关系并享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位（A）和劳动者（B）。工会（C）作为劳动者权益代表，在集体协商等环节参与劳动关系运行，属于劳动关系参与主体。劳动行政部门（D）是国家行政机关，负责劳动保障监察和政策执行，并非劳动关系当事人，因此不属于劳动关系主体。
17、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，需累计缴费满多少年方可按月领取基本养老金？
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
【答案】：B
解析：本题考察养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可补缴或转入其他养老保险制度。因此B选项正确，其他选项年限均不符合法定要求。
18、某劳动者与用人单位签订了两年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（ ）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
【答案】：B
解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A选项1个月适用于合同期限3个月至1年的情况，C选项3个月和D选项6个月分别适用于3年以上固定期限和无固定期限合同，与题干两年期限不符。
19、劳动关系的主体是指参与劳动关系的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？
A. 用人单位与劳动者
B. 用人单位、劳动者与工会
C. 用人单位、劳动者与政府部门
D. 用人单位、劳动者与职业中介机构
【答案】：A
解析：本题考察劳动关系主体的基本知识点。正确答案为A，因为劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，其主体仅包括用人单位和劳动者；B选项中工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；C选项中政府部门属于劳动保障监管主体，不直接参与劳动关系；D选项中职业中介机构是服务中介，不属于劳动关系主体。
20、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
【答案】：A
解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。
21、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？
A. 应当认定为工伤
B. 不应认定为工伤
C. 视用人单位是否为其购买工伤保险而定
D. 由用人单位决定是否认定
【答案】：A
解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。
22、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短，D选项超过法定仲裁时效，因此正确答案为C。
23、根据《社会保险法》，下列人员中属于基本养老保险参保范围的是（ ）。
A. 在校学生
B. 城镇企业职工
C. 现役军人
D. 国家机关公务员
【答案】：B
解析：本题考察养老保险参保范围。基本养老保险覆盖城镇各类企业及其职工（含B选项），在校学生（A）、现役军人（C）、国家机关公务员（D）有专门保障制度或不在参保范围内，故正确答案为B。
24、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。
25、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年
B. 劳动者在该用人单位连续工作满5年
C. 用人单位首次用工时
D. 劳动者入职不满1年
【答案】：A
解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项B连续工作满5年不符合条件，选项C、D均为初次用工或入职初期，不属于法定签订无固定期限劳动合同的情形。