劳动仲裁答辩书.docx

文档介绍：劳动仲裁答辩书

被申请人姓名或单位名称:XXXXXXX
法定代表人(或主要负责人):XXXXX  职务:总经理
被申请人地址:XXXXXXX
电话:XXXXXXXX
邮编:
因XXX诉上海XXXX有限公司解除劳动合同-经济补偿金争议一案,现提出答辩如下。
答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由
申请人请求辞退补偿金2013年11月-12月。XXXX元。
1、申请人于 2013年1月11日进入被申请人公司工作,任生产工一职。合同期至2015年12月31日。
2、自2013年6月份起,申请人一直不按公司岗位职责进行工作,其中在2013年6月至2013年10月连续5个月为其换了3个岗位。但对于申请人的工作情况,被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况,并且对其进行了相关岗位辅助与指导,部门内部多次进行培训,申请人工作仍未见起色。同时,申请人多次严重违反公司制度,例如未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品,在禁烟区吸烟、酒后上班、未经主管同意擅自离岗、上班时间做与工作无关的事情、不服从领导安排,与领导争执、工作未完成情况下,提前下班、随地小便等。(见附件)
故被申请人根据劳动合同法第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(申请人有以下情节都属于严重违反用人单位规章制度。1:未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品。2:在禁烟区吸烟。3:酒后上班。 3:未经主管同意擅自离岗。4:上班时间做与工作无关的事情。5:不服从领导安排,与领导争执。6:工作未完成情况下,提前下班。7:随地小便等)被申请人已经在10月24日做了相关调查。根据调查结果合法解除劳动关系。不需要支付经济补偿金。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(在XXX岗位时、采用刀片划袋口的粗暴工作方式,导致公司卖废品时,,每月损失近千元)故被申请人根据严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,合法解除劳动合同关系。不需要支付经济补偿金。
二、申请人请求