文档介绍：平面设计绩效考核表
年月日
姓名部门职务直接上司部门经理
出勤
奖罚迟到早退旷工事假病假婚假丧假产假警告申戒小过大过表扬嘉奖小功大功

加扣分
考核项目考核内容分值自评上级
评分得分
公
共
指
标
36
分品
德
修
养
5
分为人处事忠肯,性情温和,与人为善,尊重同事,注重礼仪礼节,高姿态开展工作有事例 5
礼仪礼节到位,对待工作工作认真,对待是非不传播,关心同事,帮忙同事 4
无论什么事情具有明哲保身的潜意识,比较中立,不支持也不反对 3
性情偏激,情绪波动不大,我行我素,偶有排斥异已,不与人为善-1
私心严重,性情过激,搬弄足非,诽谤他人-2
团
队
精
神
5
分身先士卒改善集体工作,为集体出谋划策,有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议 5
经常鼓励同事,不诋毁团队声誉,想方设法解决集体存在的问题,并主动提出合理化建议 4
发现问题不及时,不过问不监督,对本团队毫无建树,只能完成本职工作 3
本职工作不作为还不关心团队的发展,置身局外,心胸狭窄,思想消极 0
诋毁诽谤先进,破坏分裂团队,破坏团队氛围,阻碍团队发展-1
责
任
心
5
分职责范围的工作无须监督,主动而不推脱,跟踪到位,紧急缓慢有序进行 5
能够完成任务,份内的工作需要主管监督和跟踪 4
较为负责,偶尔有找借口,本职工作延期完成,不主动加班 2
责任心不强,不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务-1
没有责任心,找理由推脱,不情愿处理,怕担责任-2
服
从
性
5
分绝对服从上级命令,从不讨价还价,从不有意同上司争论或找借口,并能够顺利完成且主动汇报 5
接上级命令执行,并能够完成,但不是即时执行,有不情愿的表现,要求及时改正时,并没及时改正。 4
虽然按上级命令去执行,仍需上级督促且有闹情绪和不情愿的表现 3
不服从上级命令与安排,自以为是,有意同上司争论或找借口,我行我素-1
经常顶撞上级,擅自离岗位,要求及时改正时不服从管理,未有任何行动与回复-2
主
动
性
5
分在本职岗位上工作热情,积极主动,不要上级过问就能完成工作任务,不推三拖四和拖延时间 5
在本职岗位上,认真工作,按时上下班,工作缺乏紧迫感,不急不慢 3
带情绪工作,工作效率不高,有时需要上级督促,应付了事 2
主动积极性较差,经常需要上级督促,以应付交差的心态对待工作-1
纪
律
性
5
分严格要求自己,不在办公室喧哗,玩游戏,聊天无违纪且监督他人违纪 5
自我控制能力强不违法乱纪,但对他人的违纪行为,不举报不制止,保持中立有反映事实一次 4
纪律性一般,没有约束自己的意识,随心所遇,上级去指导自己也不改进二次-1
纪律性较差,经常违纪,借故离岗,上班时间看报纸,聊天,等其它违纪行为-2
执
行
力
6
分完全能按照上级的意图和工作职责执行,领会上级的指令并积极主动完成所交任务和本职工作 6
无须上级监督,主动完成职责范围内的工作,并努力执行,上级交办的事项时有不情愿执行 5
偶需上级督导才极不情愿去做,且完成工作质量不高,应付了事 4
执行力较差,上级吩咐的工作完不成 0
定
量
指
标
64