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择业或求职挫折是一个倍受关注话题，因为求职者在择业过程中，容易遇到无法克服或自以为无法克服的障碍和干扰，使其就业需求或择业动机不能得到满足而产生一种消极的情绪体验。它的产生有着多方面的原因：
一、产生求职挫折的原因
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1、求职者的主观原因
目前即将走出校园的求职者择业受挫的主要原因是自身的素质问题。有的就业期望值太高，只希望到经济收入高、地理位置好、社会名气响的单位；
有的毕业生学习成 绩差/动手能力不强；有的毕业生 道德素质低，缺乏基本的礼貌常 识和教养；有的毕业生择业方向 不明、缺乏积极主动地竞争意识； 有的大学毕业生不能正确评价自 己的优势和不足，忽视心理素质的培养和锻炼，承受不起挫折和失败，从而形成心理障碍。总体而言，就业挫折的主观原因有以下几个方面：
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自身技能不足
自信心缺乏
依赖心理
在求职中起决定性作用的是自身的知识、能力、素质，如果自身素质储备量少、能力不突出，综合素质不高，则很容易在择业中受挫。（动手）
择业时自信心不足，不能正确认识和评价自我，不敢面对竞争激烈的就业市场，特别是某些大学生出现自我认知偏差现象，出现既渴望竞争又惧怕竞争的矛盾心理。（多数人拒绝或回避当众演讲）
这类求职者不能自主地选择就业单位，总想依赖父母或是亲属为自己找工作，或要做出选择时自身不能决断的一种择业心理。（啃老族）
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盲目心理
不是从自己的实际出发，及时找工作，而是一味地追求个人意愿或是盲目地与别人的选择进行比较，在就业不容乐观的情况下结果只能是“竹篮打水一场空”，往往错过了很多适合自己的机会。（人职匹配）
自卑心理
缺乏正确的自我评价，在自我推销时，由于缺乏自信、没有主见、勇气不足，丧失了许多的选择和竞争机会。（对自己、家庭、学校）
生理缺陷及疾病
近几年部分大学生的求职遭遇乙肝歧视等 ；或是想进军警系统而自己却近视等。
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就业竞争压力大
求职前未曾接受过系统的职业指导（力量不足）
专业结构与社会需求的失衡
社会不正之风的存在
2、客观原因
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全国：招聘会情形
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我省：招聘会情形
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我省：招聘会情形
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全国：2007年城镇新成长劳动力约900万, 新增就业岗位约900万,社会有效需求没有增加的趋势
信息来源：中国劳动力市场信息网检测中心《2007年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析》
数据来源全国 103个城市的劳动力市场职业供求信息。这103个城市分布在全国各大区域，约占全国地级以上城市市区人口的 %
从市场需求来看：
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