理性择业观的形成.ppt

文档介绍：理性择业观的形成
主讲人:崔贺成
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TOW questions:
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择业观的概念
所谓择业,就是择业者根据自己的职业理想和能力,从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。在职业选择过程中,择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑社会发展的需要。
择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等,它既是择业者职业理想的直接体现,也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
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一、你的择业观是什么?
选择:




为什么?
理性的思考
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就业大军
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二、怎样的选择才是理性的选择
(前提:你做好就业准备工作了吗?)
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“走***”好?
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(南方)好还是留本地(本省)好
“一日三迁”的好还是“从一而终”的好
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就业的前提

前提:你做好就业准备工作了吗?
硬件:资格认证、学历认证、荣誉证书、
实践经历(实训项目、素质拓展证书)
软件:pro/E、office、良好的素质(健康的心灵,完善的人格,自己的思想)
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良好的综合素质很重要
“很多中国人受到教育,但没有教养……
有教养比拿文凭更重要………很多清华、
北大的毕业生为什么找不到工作?因为
他们态度不好。”
------美国首位华裔市长黄锦波做客广东药学院,直批中国的国民素质
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接受优秀文化的熏陶,完善自我
“年轻时侯适合读儒家,梳理人之间关系。三四十岁时,便会对道家有体会。人到中年,事业上有成败得失,跟人相处也有不愉快,庄子劝人看开。年过半百之后读《易经》,让人知道大的环境、趋势怎么走,你个人的位置在什么地方,你怎么去配合大环境。”
---台湾大学哲学系教授傅佩荣语
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