文档介绍：常州市大华印刷有限公司
职业素养与职业发展
--讲讲身边的故事
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一、为什么工作?
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一个故事:两个钟点工的故事
一个案例:比尔·盖茨被誉为“坐在世界巅峰的人”。,或者344架波音747,拍摄268部《泰坦尼克号》。据统计,至今已为慈善事业捐出290亿美元。
一项调查:成就源于工作的乐趣
为什么工作?
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纽约市市长布隆伯格:上班坐地铁,1美元年薪。
中国围棋队教练组马晓春:1元学费,1元工资。
“追求热爱的事业,而非挣钱的工作。
钢铁大王查尔斯·施瓦布:如果对工作缺乏正确认识,很可能既赚不到钱,也找不到人生的乐趣。
工作的过程是一个享受的过程,是寻求快乐的过程,而非聊以糊口的工具。
值得思考
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核心思维
工作:满足多元化需求的有效手段!
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二、职业化
-- 企业和员工的共同需要
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职业化就是:
-- 个性的发展要适合共性的环境。
-- 思想要奔放,行为要约束,意识要超前。
-- 细微之处做得更专业。
-- 用理性的态度对待工作。
-- 以此为生,精于此道。
-- 合适的地点、合适的方法做合适的事。
职业化的认知
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职业化是21世纪的第一竞争力。
调查资料显示:90%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏职业化员工。
未来只有一种员工能够生存,那就是职业化员工;未来只有一种公司能够腾飞,那就是职业化公司。
一般情况下,一个人能发挥自身能力的40%-50%;如果能够受到良好的职业化培训,就能发挥80%-90%。
中国500强80%强在垄断,世界500强80%强在竞争,差距就在于职业化。
蓝海战略是“方向盘”—老总需要;执行力是“车轮”—老总需要;职业化是“引擎”—老总最需要。
真知灼见
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比较视角
非职业工作者
职业工作者
对待困难
抱怨
寻求解决办法
对待企业
谋生的场所
实现价值的舞台
对于责任
尽量推卸
主动承担
对于机会
等待机会
创造机会
对待同事
各顾各
利益相关者
非职业工作者与职业工作者
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IBM:力争取胜、快速执行、团队精神。
—诚实与正直的品质
—充分的自信心
—主动精神
—学****能力、适应变化能力、创新能力
—团队协作精神
通用电气:
—为业绩唱“赞歌”,对官僚主义唱“战歌”!
—违反诚信者——将面临GE的“手术刀”!
—把每个人看作“客户”,为其提供服务——你同时也得到别人的服务。
—在GE,“最大”的不是CEO,而是价值观!
经典做法
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