文档介绍：兰州理工大学
硕士学位论文
弹性福利在我国企业的应用研究
姓名:郭小花
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王平换
20080605
摘要择了行业进行具体的行业分析——广州红地技术有限公司,在对其实际福利人才资源是知识经济时代的第一资源。满足员工需求、、吸引人才、留住人才、激励人才、构建企业核心竞争能力、实现企业与员工共同发展是这个时代的主题。在这个竞争的时代,员工福利是企业吸引人才、留住人才、激励员工的重要举措。然而在中国福利被许多员工认为是理所当然的事,他们并不觉得这是一种保障或激励。对于很多企业来说,福利是一种成本,是迫于政府、社会的原因不得不设立的。有的员工和企业虽对福利有着清晰的认识,企业也做了实实在在的事,但是员工却不满意。在这种情况下,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源就要提供多样化的福利项目,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。弹性福利制度就是这一要求的产物。本文把弹性福利作为研究对象,对国内外福利及弹性福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在中国人力资源网年发布的全国企业福利调查现状的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,分析我国福利现存的问题;同时与美、日等国的企业福利进行比较研究,并将弹性福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要从弹性福利在我国实施的必要性、目标及原则、适用条件、管理流程分析、关键作业分析及应考虑的问题这六大方面进行全面系统地论述及分析。最后在案例分析方面,本文选计划了解之后,找出该公司福利工作中现存的问题,提出了具体的弹性福利设计方案,以期使得其对我国业的福利设计问题具有一定的指导意义。关键词:福利、弹性福利、设计、应用’
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堑隰修参月日储躲年心,岚镌峻日期::所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服如翌广献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部务。作者签名:导师签名:■,.●,
%之间变动,保持相对稳定。,福利作为薪酬体系的重要组成部分,越来越受到企业的青睐,因为它常能“笼络人心”,有时甚至比高薪更能激励员工。进入年代员工福利占薪酬的比重基本稳定下来,对美国工人小时劳动成本的对服务性福利等非法定福利普遍不太关注。甚至,即使对于法定福利,、低成本优势,并且特别能使促进知识型企业核心能力的增加。根据美国康奈尔大学淌诘睦砺郏肆ψ试理越人性化,越能增加广大员工的凝聚力,进而就越有利于人力资源管理核心据统计,美国在至的年中,员工福利以几乎是员工工资或消费价格指数兜乃俣仍龀ぁC拦袒岫家企业的调查显示,从年至年的年间,企业员工平均工资每年增加ィ骄@蛎磕暝黾%。统计表明,到年期间,美国工人每小时劳动报酬中,福利所占比重一相比之下,我国企业在这方面的做法显然蹩脚与尴尬很多。在中国,企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一,许多企业的员工福利体系非常的不健全,甚至不给员工提供福利。由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪,严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企业。并且许多企业除了保障员工的法定福利,即政府为保障员工利益强制规定执行的福利之外,资双方信息与话语权的不对称,企业执行起来也大打折扣,从而导致员工利益得不到保证。因此,员工福利计划的不健全越来越成为我国企业发展的软肋。管理其实就是对企业核心员工的管理,即对核心能力载体的人的管理。福利管目标的实现蚴。一
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