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《劳动合同扶一》争议问题分橱
口中国劳动关系学院姜颖燕飞
《劳动合同法》是我国自《劳的危害是显而易见的: 劳动者的权酬约定不明确的,新招用的劳动者
动法》颁布以来一部最重要的劳动益极易受到侵害:一旦发生劳动争按照集体合同规定的标准执行,没
法律。由于涉及亿万劳动者的切身议,由于没有书面的证据证明劳动有集体合同的,实行同工同酬。
利益,对用人单位用工有直接的影关系的存在及权利义务内容,使争《劳动合同法的规定,改变了
响,该法自颁布以来在社会上引起议难以处理;劳动关系处于不规范过去规定笼统、法律责任不明、劳
了强烈的反响和震荡,特别是一些和不稳定的状态等。动行政部门执法成本高、执法效果
用人单位对这部法律持比较抵触为解决这一问题,特别是出于不明显的状况,对于制约事实劳动
的情绪,存在一些不同的认识。本规范劳动关系的考虑出发,《劳动关系,从整体上规范劳动关系,保
文就主要的争议问题进行逐一分合同法》进一步强调,劳动合同应护劳动者权益有重要的意义。
析,以澄清这些认识,有利于正确当书面签订,并且在如何落实这一二制约了劳动合同的短期化。
理解和执行劳动合同法。规定,减少甚至消灭事实劳动关系《劳动法颁布于市场经济体
方面作了许多具有实际可操作性的制建立之初,对劳动合同期限的认
劳动合同法对劳动法的规定:用人单位负有签订书面识还不到位,设计比较粗放。随着
修改和调整劳动合同的义务,劳动合同应当在劳动合同制度的实施和发展,劳动
建立劳动关系的一个月内订立: 合同短期化的问题不断显现。短期
一约束了事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过化的合同所带来的问题至少有以下
《劳动法》虽然规定劳动合同一个月不满一年未与劳动者订立书几方面:一是劳动者缺少就业稳定
应当以书面形式签订,但实践中有面劳动合同的,应当向劳动者每月感,难以调动职工的积极性。二是
相当多的企业不与劳动者签订书面支付两倍的工资用人单位自劳动者的素质得不到提高,企业的
劳动合同而形成大量的事实劳动关用工之日起超过一年不与劳动者订核心竞争力难以提升。这也是我国
系。据有关部门的统计,目前全国立书面劳动合同的,视为用人单位近年技术工人严重匮乏的一个主要
劳动关系领域劳动合同的签订率仅与劳动者已订立无固定期限劳动合原因。三是用人单位大量使用劳动
为.%。大量事实劳动关系带来同:事实劳动关系中对劳动报者黄金年龄的行为得不到有效遏
中国教工.
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止,劳动者的权益受到损害,影响训,可与劳动者约定服务期,如劳规定了服务期和竞业限制、试用期
社会的稳定。动者违反服务期约定,应当按照约内劳动者解除合同须提前天通知
劳动合同期限关乎劳动者就业定支付违约金。但违约金的数额不用人单位、用人单位提前天解除
权的实现,更涉及到劳动关系及社得超过用人单位提供的培训费用; 劳动合同可支付一个月工资作为代
会的稳定,劳动合同立法应摈弃以二是对负有保守商业秘密和知识产通知金,并适当扩大, 用人单位解
私法原则为主导的思想, 在期限制权义务的高级管理人员、高级技术除劳动合同的条件,包括过失性解
度的设计上应更多地植入社会法人员和其他负有保密义务的人员, 除和经济性裁员的条件都有所扩
的