1 / 27
文档名称:

酒店的规章制度.ppt

格式:ppt   大小:530KB   页数:27页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

酒店的规章制度.ppt

上传人:gumumeiying 2018/5/26 文件大小:530 KB

下载得到文件列表

酒店的规章制度.ppt

文档介绍

文档介绍:酒店的规章制度
餐饮部
陈咏雪制作
一、员工聘用
凡应聘员工需符合酒店用工需求,各类证件,证明合法齐全。无不良行为记录,身体健康,具有岗位所要求的文化水平。有志于从事酒店服务工作的人员。经行政部和用人部门面试考核,报酒店总经理批准后办理录用手续。
二、员工试用
员工自录用之日起,根据不同岗位,须经过1至3个月的试用期。酒店可根据员工表现,缩短或延长试用期,缩短时间不少于1个月,延长时间不超过2个月,对试用期不合格的员工,酒店有权随时予以辞退。
三、体格检查
、考核、准备录用的应聘人员,应到指定的卫生防疫部门体检,取得健康合格证后,方可录用。
,对于患有传染疾病的员工,酒店有权安排休假、调岗或予以辞退(对已签定劳动合同的终止合同)。
四、员工培训
1、应聘人员经面试符合酒店用人条件,并取得从业健康证后,须经过岗前培训和实习(在此期间离职,酒店不予发放工资等待遇),方可成为酒店见习员工(试用)。
2、经考核,岗前培训不合格者,酒店不予聘用。
3、酒店对岗前培训成绩优秀的员工,将其列为骨干力量,分期分批送往专业酒店培训基地继续深造。
五、工作时间
1、每天工作时间为八小时(用餐休息时间除外)
2、酒店根据不同岗位和特点,实行不定时工作制。
3、各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。
4、酒店可根据工作需要安排员工超时工作。超时工作员工由所在部门予以安排补休,确因工作无法补休的给予补薪。
六、发薪方式
:“按劳、按岗、按技取酬”的工资分配原则,隔月发薪制度,即每月15日以现金或转帐方式发放上月工资。
:基础工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他
:月工资收入÷当月天数
:不低于同档职位最低工资的80%
七、调职与晋升

,由部门经理确定后报行政部备案。部门之间调动需向行政部提出申请,由调出、调入部门经理签字同意,经行政部考核,报总经理批准方可调职。
、必须由部门经理向行政部提出书面申请报告,经行政部考核,报总经理审批。
八、员工辞退
倘若员工触犯酒店《员工守则》的相关规定,酒店将视情节轻重,予以必要的处分,直至辞退。
九、员工辞职
1、员工在合同期内,因有特殊情况需要辞职时,须提前一个月递交辞职申请书,经酒店批准后,方可办理离职结算手续,但不发给补偿金。
2、员工如未提前一个月递交辞职辞职申请书而擅自离职,酒店将不发给员工任何证明,并按用工合同规定扣除一定的违约金,不结算当月工资。
3、若属酒店出资外培的人员,而工作未满合同规定年限辞职,须按酒店有关规定,赔偿酒店一定的培训费用。
十、加班补休
员工每天工作8小时(不含用餐时间)。用人部门可根据营业情况安排员工的具体上班时间。如确有需要而超时工作的,酒店给予计算加班时间。加班时间可用于补休。补休既可采取分散补钟点的方式,也可集中补休整日,视部门工作安排情况而定。
十一、法定节假日
(元旦一天、春节三天、“”—天、国庆三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天),计十一天。
,部份员工需在节假日里加班,酒店可给予补薪。
十二、假期
正式员工可享受以下假期:
:
◇员工连续在酒店工作一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假。
◇符合晚婚条件者,享受晚婚有薪假7天(晚婚年龄男25周岁、女23周岁)。晚婚年龄以结婚证书颁发的日期为准。
:在酒店连续工作满一年以上的女员工,享有国家规定的连续产假90天,晚育者增加60天,合计150天;女员工分娩休假后重新复职,需服从酒店的安排。
:员工家庭成员去世,如配偶、父母、子女、兄弟姐妹在治丧期间享受3天有薪假期;岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期;祖父母、外祖父母、在治丧期间享受1天有薪假期。
十三、年休假
1、正式员工连续服务满1年不足10年的,可享受5天年休假。满10年不足20年的,可享受10天年休假。满20年以上的,可享受15天年休假。
2、请年休假必须提前二周向所在部门提出申请。
3、酒店确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数酒店给予其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、一年中病事假连续超过十五天或累计超过二十天,或旷工累计达三天者,一律取消年假。
十四、工伤
。员工因公伤亡、伤残,按国家有关劳动保护条例的规定执行。

3

最近更新

医院工作年终个人总结(3篇) 13页

2025年HPV病毒感染真相揭秘 27页

人教版五年级英语上册先学后教带录音U 16页

员工年终总结发言稿范文汇总(12篇) 33页

商标侵权投诉书(3篇) 11页

土地租赁经营合同书范本(7篇) 21页

大学三好学生个人总结(12篇) 13页

人教版九年级化学第三单元课件 17页

学校迎新晚会主持人开场白(9篇) 9页

2025年疫情动态与紧急事件速报 45页

2025年流行性腮腺炎疫情发展与防治策略 52页

2025年梅毒防治知识普及讲座 62页

2025年慢性肾功能不全深度解析 60页

2025年心脏瓣膜置换术后康复指南 26页

2025年婴儿心理发展奥秘探析 50页

二零二五年度企业宣传影片制作及宣传推广合同.. 9页

二零二五年度企业团建旅游度假村入住服务合同.. 9页

二零二五年度企业员工自驾车辆租赁合作协议 8页

二零二五年度企业员工生日礼金补贴协议 7页

2025年卫生法学核心原理解读 64页

二零二五年度企业员工劳动合同模板示范 8页

二零二五年度企业员工个人车位租赁合同电子版.. 8页

二零二五年度企业单方面变更劳动合同与职业培.. 7页

二零二五年度企业内部培训与员工发展顾问合同.. 9页

2025年北京友谊医院两天钜惠活动 30页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页