文档介绍：㈣㈣㈣㈣㈣
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A Dissertation in Accounting
Design and Application on Performance Evaluation System for R&D Personnel of High-—tech Enterprise
by Li Juan
Supervisor:Assistant Professor Sun Shimin
Northeastern University January 2008
独创性声明
本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我
--MT作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者繇李幽
日 期:2∞矿./.Ⅸ
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东北大学硕士学位论文 摘要
高新技术企业R&D人员绩效评价体系的构建及其应用
随着知识经济时代的到来,高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展,同时带动了高新技术产业的迅速发展。我国高新技术产业成为我国经济发
,’. 展中最有活力的部分。高新技术产业成为拉动国民经济增长的重要力量。
争随着我国加入WTO,R&D活动对于高新技术企业来说是其能否具有竞争力的关键,R&D绩效决定了高新技术企业的绩效。高新技术企业的R&D能力决定着企业的竞争力,而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素,如何提高R&D人员的个体绩效,从而提高R&D活动的整体绩效是每一个高新技术企业所关心的问题。同时,人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题,高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制,才能增加R&D 人员的满意度,才能提高其工作绩效。本文仅对高新技术企业R&D人员绩效评价方面进行研究。
本文根据高新技术企业R&D人员不同于其他员工的特点,确定了R&D人员的绩效评价内容包括:工作业绩、科研项目、工作能力、工作态度、个体素质和自我开发六个方面,详细制定了R&D人员的绩效评价指标,并确定了相应的评价标准。本文将360度绩效考评与集对分析方法相结合,建立了高新技术企业R&D人员绩效评价体系。本文先根据360度绩效评价方法对R&D人员绩效进行等级(优、良等)的初步确定,在此基础上又对其中某一等级运用SPA方法对R&D人员绩效进行层级的细分,解决了R&D人员绩效不能有效区分的弊端,并且通过SPA建立的联系度表达式以及联系度系数的比较可以很清楚的获知每位R&D人员的长处和短处,为企业管理人员制定相应的激励措施提供依据。
【关键词】高新技术企业;研发人员;集对分析;绩效评价
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东北大学硕士学位论文 Abstract
Design and Application on Performance Evaluation System for R&D
Personnel of High—tech Enterprise
Abstract
Along with era of knowledge economy's arrival,the hi吐-tech enterprise has developed vigorously as the symbolic enterprise of the knowledge economy enterprise,at the SalTIC time,it has drove the high technology and high—tech industry expand rapidly. The high-tech industry es the most active part in our country economic
industry es the important force which draws the national economy growing rapidly.
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