文档介绍：无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型,是一种随着时间推移,不会自行终止的劳动合同,相对于其他固定期限的劳动合同而言,是一种长期限的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同,然一方面不少劳动者认为,无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为一旦签订了无固定期限劳动合同就不能再解除;而另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“紧箍咒”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。张付杰律师提醒:“应正确理解无固定期限劳动合同。”
一、无固定期限劳动合同可以解除无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后,未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件时,将一直有效。若出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件,一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。从这个角度讲,无固定期限的劳动合同与其他固定期限劳动合同的区别就在于期限上。
二、无固定期限劳动合同的签订条件鉴于无固定期限并没有当事人想象的那么可怕,用人单位和劳动者当对于符合签订无固定期限劳动合同条件的,及时要求签订,对企业及对个人都是一种保障。
依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立两次固定期限劳动合同,劳动者无法定过错,单位同意续签劳动合同的;
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的,