文档介绍：2010年河南公务员招考面试深度解读
一年一度的省考战役又打响了,河南的招生简章已经出炉。《孙子•谋功篇》中有这样一句话:知己知彼,百战不殆。因此,我们必须对我们的招考简章有一个深入而透彻的分析和解读。只有这样才能做到心中有数,做好充分的应试准备。
面试及审查
(1)面试的比例
根据笔试成绩,按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。与2009年相比,没有改变。
(2)面试的形式
面试主要采取结构化面试的方式进行,满分100分。经批准也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。可见,我们的面试的形式,主要是:结构化面试,所以希望广大考生对此要有一个足够的了解和重视。
(3)面试资质的审核
在面试通告下发之日起,一定要按照面试通告的要求,准备好相关的证件和证明和证书。尽量早些去,以免如果有不符合相关规定的还可以有修改的余地和空间。在审核通过之后,一定要及时的浏览部门的网站,第一时间确认面试的具体时间,了解面试的地点,外地的考生可以提前一天,到所在地考场的周围,找一个宾馆,为第二天的做好充分的面试准备。
(4)成绩的评定
成绩的评定原则与2009年没有区别。面试的总分为100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
由此可见,面试的成绩所占的比重,已经超过了笔试。因此,我们考生,一定要对面试有一个足够的重视,不要认为,笔试成绩好,就万事大吉了。殊不知,革命尚未成功,同志仍需努力。这个时候,更要求我们,决不能掉以轻心,而是,对面试有一个充分的认识和了解。而且,还要有一个针对性的准备和学习的过程。机遇只垂青于那些有准备的人。相信经过广大考生的努力,一定能突破面试这一难关,走上理想的工作岗位。
体检和考察
根据考试总成绩,按从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。因体检、考察不合格造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。根据以上文件的精神,如果在面试后,总分紧临被录取的考生,也有被录取的可能,那就是,总分在前面的考生,体检不合格的情况下。
公示和录用
有关省辖市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局和省直单位根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟录用人员,并进行公示,公示期为7天。新录用的公务员试用期1年,试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的正式任职定级,不合格的由用人单位提出取消录用的意见,报录用审批机关批准。被取消录用的人员,由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。
面试十“不”,你注意了吗?
不要迟到,最好提前到达。
不要顺便将个人信息透露给其他考生。
面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校,以免有舞弊之嫌。
不要带通讯工具进考场,即将开始时必须关闭一切通讯设备。
在侯考区要听从安排,不要擅自行动(考官可能在考察)。
面试过程中不要紧张,要镇定从容,有礼有节。
准备时间不要太久,也不要一上来就直接回答问题。
作答过程中要注意看考官,不要低头做答。
作答时间不是越长越好,不要勉强套题。
不要虎头蛇尾,注意离开考场的动作细节。
2010年河南省公务员面试备考策略
根据河南省近期公布的2010年统一考试录用公务员简章,可知河南省公务员笔试将于9月18日举行,笔试结束后,将进入面试环节。河南华图首先对河南省公务员历年公务员面试形式和题目特点进行了分析,在此基础上,给出了结构化面试的备考策略,以助考生高效备考。
一、河南省面试特点概括
2010年河南省公务员招录简章对面试形式进行了明确规定:面试主要采取结构化面试的方式进行,满分100分。而通过对近几年河南省公务员招考面试真题进行分析,面试特点可概括为:面试形式均采用结构化面试。题量一般为4—5道,题目类型全面,其中综合分析类、应急管理类和沟通协调类为历年考试重点,全面考察考生分析问题、解决问题的能力。特别是综合分析类的题目题量往往占到一半以上。
如2010年1月11日上午面试真题:
1、培根说知识就是力量,可是现在许多高学历的却找不到工作,对此你怎么看?
2、夜晚,在高速公路上车上,发现一位甲流患者,车上人让其下车,你怎么办?
3、过春节单位响应环保部门号召,决定过春节不再寄贺卡,但又不能影响同级单位及上级单位的感情联络,由你负责这件事,你怎么办?
4、有人说,与人交往是世界上最快乐的事,有人说,与人交往是世界上最痛苦的事,对此,你怎么看?
5、有人建议在对干部的考核中加入父母孝顺,家庭