优秀员工评选标准.doc

文档介绍：特气车间优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性和工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予口头奖励外,每月评选二名月度优秀员工给予一定的经济奖励,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1. 职业品德
能当面反应问题,不私下说是非
对领导安排任务,能积极配合并完成
自觉遵守公司规章和制度
能指出他人工作中的失误,并能帮其改正

(1) 理解能力极强,对事判断极准,处事能力极强
(2) 对工作出现问题及时总结并不断积累经验
(3) 在工作作业改善方面,常有创意性报告并采纳

(1) 平时工作突出,按时按量完成任务
(2) 能提出提高产能方法和建议
(3) 能够不断发现工作存在问题和隐患

(1) 任劳任怨,竭尽所能完成任务
(2) 不浪费时间不畏劳苦,交付工作率先完成
(3) 工作遇到问题,能积极解决;并及时反应给领导

(1) 一个月内有请假者或调休两天以上(含两天)不得参加优秀员工评比
(2) 本月如有迟到或早退者不得参加优秀员工评比
(3) 每天交接班必须提前十五分钟到岗进行交班,电子考情表记录提前二十分钟刷
(4) 凡本月内被公司领导或车间领导查到有违纪行为的员工不得参加优秀员工评比
(5) 下班时,8点或者20点之前不得离开车间,违者不得参加优秀员工评比
(6) 操作记录涂改未按标准执行字迹不清累计扣除5分以上者取消评选资格
(7) 不服从工作安排
(8)对同事恶意攻击或诬告、
二、评选流程
每月20号各班组都需提报一位员工作为月度优秀员工的候选人,然后所有员工对三位员工投票选举两位月度优秀员工。最后报车间主任审核(如本月评选两名优秀员工有一位不合格者取消资格本月就产生一名优秀员工)每月25号之前将最终评选为结果张贴并在当月奖励优秀员工五十元。