人力资源三级第一章人力资源规划历年试题.doc

文档介绍：人力资源三级第一章人力资源规划历年试题
第二部分企业人力资源管理师
第一章人力资源规划
一、单项选择题
,是的统一。 2007年5月三级真题


【答案】A
【解析】人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。
。 2003年7月二级真题

【答案】C
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
3. 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 2007年5月三级真题

【答案】C
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
,是事关全局的关键性规划。
【答案】B
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
5. 是对企业总体框架的设计。 2007年11月二二级真题
【答案】B
【解析】组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。
6. 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 2007年5月三级真题
【答案】C
【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
7. 是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
【答案】B
【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
~5年的人力资源规划称为。
【答案】B
【解析】短期是指1年及其以内的规划;长期是指5年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上 5年以下的规划。
。 2003年7月二级真题
【答案】A
【解