文档介绍：公平是薪酬体系的宗旨
中国正晟城市建设与城市经营股份有限公司 9、年终效益奖金由执行总裁办公会确定。10、年度累计请假1个月的员工,不享受效益奖金。十、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月,特殊情况下最长可以延伸至六个月。2、试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十;不享受公司提供的其它福利。3、新入职大学生试用期待遇,双学位900元/月;大学本科800元/月;大学专科760元/月。十一、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整:指集团公司根据等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。2、个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整,详细情况参见《集团公司绩效考核手册》。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。3、员工在相连的两次绩效考核之间的月份发生岗位变动,如在新岗位上工作时间超过两个月,则以新岗位的绩效考核结果作为本考核期的考核结果,否则,以原岗位绩效考核结果作为本考核期考核结果。在考核期结束时依据考核结果补发绩效工资余额。4、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别,从调整生效日所在月的月初计算。十二、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按30天计算。B、薪酬支付时间:当月工资为次月10日。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、工资计算期间中途聘用人员,当月工资的计算公式如下:4、各类假别薪酬支付标准A、产假:按本人月基本工资(不含绩效工资)的80%支付。B、探亲假:工资按正常出勤支付。C、婚假:工资按正常出勤支付。D、护理假:(配偶分娩)工资按正常出勤支付。E、丧假:工资按正常出勤支付。F、公假:(参加各类考试)工资按正常出勤支付。G、哺乳假:享受社保部门支付的生育金,单位不再支付工资。H、工伤假:按劳动鉴定委员会结果执行,公司不再另外支付工资。I、普通病假:月累计请病假二天内不减发工资(包括基本工资和绩效工资)。 J、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间(必须有市级以上医院证明,若有不实,一经查实取消其享受权利),根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期: (a)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(b) (c)企业职工在医疗期内,其病假工资按以下标准执行:(d)医疗期在三个月以下时,工资按当地最低工资标准的100%发放;三个月以上六个月以下工资按当地最低工资标准的90%发放;六个月以上十二个月以下工资按当地最低工资标准的80%发放;十二个月以上二十四个月以下工资按当地最低工资标准的60%发放;K、事假:月累计超出二天以上按日减发岗位基本工资。