文档介绍：劳动合同试用期和劳动期相同
地址: 北京市海淀区海淀南路 1 9 号时代网络大厦 4 01 6 室
北京义贤律师事务所
电话: 01 0 8 26 6 6 07 7 客服热线: 4 00 -0 08 -5 15 1
B ei ji ng y ix ia n l aw f ir m
义贤官网: ww w. yi xi an la wy er .c om
劳动合同试用期和劳动期相同, 试用期怎么算?
文档简介: 《劳动合同法》第十九条第三款规定, 劳动合同期限不满三个
月的,不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。
小边在个体老板叶永红开的洗衣店里找到一份短期工作,双方口头约定, 劳
动合同期为三个月, 如果小边表现优秀, 这三个月试用期就作为正式录用的劳动
合同期计算工资, 在第三个月补发试用期和劳动合同期差额工资; 如果表现一般,
三个月就全部作为试用期, 只发给试用期工资。叶永红告诉小边, 之所以这样规
定, 是因为这是个极具竞争力的岗位, 所以采取这样一种方法激励员工。小边在
工作中非常努力,但仍然达不到叶永红的要求,经常被她训斥。第三个月底, 叶
永红告诉小边更多咨询拨打, 400-008-5151, 由于他表现很差, 所以这三个月
只能全作为试用期处理, 以试用期工资发放。小边觉得叶永红根本就是在拿试用
期压人, 自己承担的工作量和工作质量已经超过了正式员工的标准, 全部劳动合
同期都当成试用期肯定是不合理的。
【问题】洗衣店老板和小边试用期的约定是否合法?小边的试用期应该怎么
算?
【义贤律师解答】洗衣店和小边试用期的约定不合法。洗衣店老板叶永红虽
然和小边口头约定了弹性的试用期,即视小边的工作表现来确定是否有试用期,
这是叶规避在规避法律上关于试用期约定的法律规定, 但在劳动合同期截止仍然
无视小边的表现, 更多交流尽在 HR 法务沙龙群: 全部当作试用
期。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定,劳动合同期限不满三个月的, 不
得约定试用期。洗衣店老板的对试用期的约定不合法。第十九条第四款规定, 试
用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限
为劳动合同期限。因此, 小边在洗衣店工作的三个月不存在试用期, 应该全部算
作劳动合同期,按照正式录用人员的劳动报酬发给工资。《劳动合同法》第八十
义贤律所 Q Q Q Q Q Q Q Q 群号: 1 1 1 1 7 7 7 7 3 3 3 3 2 2 2 2 6 6 6 6 5 5 5 5 4 4 4 4 6 6 6 6 7 7 7 7
义贤律所官方微博: @ @ @ @ 义贤律师事务所
h h t t t t p p : : /