文档介绍：求职都有哪些方法
校园招聘
求职方式的选择
求职可以有多种方式,不同的求职方式产生的求职效果也会不同。每一个求职者可以根据自身情况选择不同的求职方式。
找实习
一、求职方式的选择
1、参加政府部门主办的、规模较大、服务规范的人才交流会,这是许多求职个人的首选方式。

2、电话求职。自己动手,按照招聘广告上的电话号码,打通电话与用人单位取得联系,或翻开电话簿,找到那些自认为可以的企业,打电话询问自己完全能够胜任的职位是否有空缺。
3、书信求职。按照用人单位的通讯地址,寄出个人简历和求职信。
实习招聘
一、求职方式的选择
4、网络求职。利用互联网查看公司网站、中介网站,或者把自己的简历贴在网站上,形成用人单位与求职者的双向选择。
5、参加招聘会。和用人单位直接见面,当面由用人单位挑选。
6、亲自登门拜访求职。不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些自己感兴趣的单位,亲自上门看有没有机会。
一、求职方式的选择
7、通过私人就业中介机构。
8、向家人、亲朋好友、老师询问,寻找空缺职位线索。
★总之,花费功夫越多、看起来越是难堪越不可能的方式,往往成功的几率往往越大。
大学生招聘
二、如何正确投递简历
(一)、三类错误的简历投递形式
1、一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。
二、如何正确投递简历
2、二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,随大流,人云亦云,抱着“试试看”的心态,凡是投递简历人多的职位,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
3、三是稀里糊涂型。没有了解清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常由于应聘的人员多而没有认真研读职位说明,在还没有权衡自己的条件是否适合该职位时,就盲目投递简历,因此空手而归的可能性自然较大。
二、如何正确投递简历
(二)、如何避免无效投递简历
●招聘会———
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。毕业生大多缺少工作经验和经历,因此注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好,不要浪费自己的时间和金钱。

2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。可以直接询问是否招收应届毕业生。
二、如何正确投递简历
●网络———
◆网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,因此应当仔细筛选。
◆选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。
二、如何正确投递简历
●平面媒体———
我们所谓的“平面媒体”,通常是指各大报刊上发布的就业信息,以及一些公司的书面招聘公告上发布的招聘信息。
1、平面媒体的招聘一般要求以邮寄的方式进行,因此邮寄简历注意方法。
2、投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。