求职面试一杆进洞.ppt

文档介绍：求职面试一杆进洞
1
内容大纲
企业是怎么找人的?
企业要找什么样的人?
要怎么找到适当的工作机会?
应征前应该要做什么?
面试时需要怎么做?
2
内容大纲
应征后要如何乘胜追击?
正式上班了,该恭喜了吗?
下一个工作会更好?
Q & A
3
企业是怎么找人的?
4
企业是怎么找人的?
谁负责找人?
人力规划与人力需求
用人单位跟找人单位
承办人员
透过什么方式找人?
网络
就业博览会或政府项目
报纸及专业刊物
公告或招牌
员工推荐
猎人头
5
找人的程序为何?
人力需求签核
人资单位开始招募
履历表筛选
測驗(職能、智能、性向、語言……)
第一階段篩選
第二阶段筛选
用人决策
用人决策为何?
可以是否具备完整人事招募甄选制度来判断
6
企业为什么要找人?
新创事业
人员流动过高
汰旧换新
扩张或裁员
企业用人最大的困扰?
稳定性不够
请神容易送神难
7
企业要找什么样的人?
8
企业要找什么样的人?
企业最不喜欢用到什么样的人?
工作动机低落
缺乏团队精神
没有成本及质量的观念
企业最想找到什么样的人?
配合度高
自我要求度高
能具备经营自己事业的态度
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要怎么找到适当的工作机会?
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