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主讲人:刘军胜
如何依法保护商业秘密
一
、如何约定脱密措施和竞业限制前日通知用人单位就可以解除劳动合同,用人单位与
《劳动合同法出台之前,劳动部关于企业职工流员工约定“提前六个月书面通知用人单位解除劳动合同”
动若干问题的通知劳部发号规定了用人单容易被认为是一种“用人单位免除自己的法定责任、排除
位保守商业秘密的两条措施,一是脱密措施,即用人单位劳动者权利的”的行为,从而无效。因此在劳动者解除劳
与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有动合同程序规范发生改变的情况下,脱密措施的可操作性
关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除受到了质疑。
劳动合同后的一定时间内不超过六个月,调整其工作岗二是对竞业限制作了不同的规定。
位,变更劳动合同中相关内容;二是竞业限制措施,即用其不同主要体现在以下三个方面:第一,明确限定了
人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同竞业限制的人员。原劳动法律法规限定为“掌握商业秘密
后的一定期限内不超过三年,不得到生产同类产品或经的职工”,比较笼统而不确定。劳动合同法将竞业限制
营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其
己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务, 他负有保密义务的人员等三类人员,更加明确具体;第
但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。《关于二,将竞业限制的最高期限由三年缩短为二年。竞业限制
加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见国科发既是对劳动者劳动自由权利的一种剥夺,同时也是对社会
政字【】号对竞业限制措施做了进一步阐述。资本的一种浪费,所以缩短竞业限制期限既有利于保护劳
劳动合同法》在企业商业秘密保护措施的规范方面动者权利,又有利于发挥社会资本的效用;第三,对竞业
有二点改变: 限制人员的经济补偿作了不同规定。尽管原劳动法律法规
一是未提及脱密措施。那么劳动合同法出台后, 和劳动合同法对竞业限制人员的经济补偿都作了规
脱密措施还能不能采取呢的确受到了限制。定,并且都明确规定用人单位仅约定竞业限制期限不约定
《劳动法第三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应给予劳动者经济补偿的,或者约定给予劳动者经济补偿但
当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在此,法律规不履行约定的,竞业限制期限约定无效。但是二者在经济
定“提前三十日以书面形式通知用人单位”是员工解除劳补偿给予方式和时间上仍有较大不同。原劳动法律法规规
动合同的义务,用人单位与员工约定“提前六个月书面通定,用人单位应当给予遵守竞业限制的职工一定数额的经
知用人单位解除劳动合同”也不违反法律规定,因此采取济补偿,这里没有规定具体的给予方式和时间。劳动合
脱密措施是可行的。同法则规定,用人单位应约
而劳动合同法第三十定在竞业限制期限内按月给予
七条规定:“劳动者提前三十劳动者经济补偿,对给予方式
日以书面形式通知用人单位, 和时间做了明确规定;第四,
可以解除劳动合同。”在此, 对竞业限制人员违反竞业限制
法律规定“提前三十日以书协议的责任作了不同规定。原
面形式通知用