文档介绍：加班补休规定
关于加班及补休管理制度为了加强员工上班纪律管理,规范公司正常上班秩序,特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点,并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时,需填写《加班证明单》,经部门领导审批后交于行政备档;
3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据,并填写《补休证明单》,经部门领导审批后一并交于行政;
4、加班补休有效期为加班当日起30天以内,逾期不予以补休,同时不得先休后补加班;
5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡,自觉遵守考勤规定,不迟到、早退,上班期间未经主管同意离岗者,按溜号或早退处理;
6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期,应按原批准程序提前办理好续假手续,逾期后未办理续假手续且未正常上班的,续假一律按事假或旷工处理;7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期,未办理请假手续且未正常上班的,一律按事假或旷工处理;附:
(1)、加班证明单(2)、补休证明单附件1《加班证明单》附件2《补休证明单》
篇二:加班补休规定2。
技术、研发部员工加班补休管理规定编制:研发部、技术部审核:签发:20**-11-20发布20**-12-01实施技术、研发部员工加班补休
管理规定为了完善考勤管理,进一步规范了加班、补休的流程,特制定了此规定。
一、加班规定1、加班是指正常规定上班时间内无法完成,经领导同意,需要加班方可完成的工作任务或其他特殊的、需要突击完成的工作任务。如因为个人工作效率低或者工作失误造成延时工作,不予计算加班时间。
2、部门人员加班,需要到部门负责人处领取“加班申请单”,填写完成后交部门负责人、经总工批准后,方能计入加班。如因特殊原因,未能办理加班申请的,必须在加班后两天内补办手续,逾期不办理,不计算加班时间。
3、加班申请单一人一单,必须写清人员姓名,申请事由加班审批流程如下:申请人部门负责人总工程师5、加班时间为:工作日17:00至次日8:00;周日整天。
6、加班时间以1小时为基本单位计算。
二、补休规定1、员工经批准同意加班后,可进行补休。补休以小时计算,最短为4小时。