文档介绍：劳动合同制员工
员工劳动合同制(一)本中心用工一律实行劳动合同制。凡被中心录用,到中心工作的人员均须与中心签定“劳动合同节”。
(二)劳动合同书标准文件形式如下;劳动合同书甲方;_______________________________________________(简称甲方)乙方:_______________________________________________(简称乙方)根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立本合同。
第一条工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到_______部(室)从事工作,担任___________职务。
第二条(一)合同期限:本合同期限为________年,从________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况,可以适当延长,但最长不得超过半年。试用期满,双方期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前10天通知对方,或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假期(一)乙方每日工作时间________小时;每月工作时间________天。
(二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。安排加班加点,甲方必须提前4小时,特殊情况提前1小时通知乙方,否则,乙方可以拒绝加班(三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等(四)甲方要求乙方在法定节假日加班,须征得乙方同意
。乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。
(五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间。
第四条工资待遇(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
(二)甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动