文档介绍：摘要论文题目:��咏堑钠笠等肆ψ试次;�ぞ�芯�专业:企业管理硕士生:胡鹏�┟�指导教师:冯套柱关键词:人力资源;危机;预警;指标体系;��研究类型:应用研究要的资源之一,是推动企业发展的关键因素,直接影响了企业的收益和长远发展。因此,资源危机及预警的相关概念;��岷掀笠等肆ψ试凑铰孕枨螅�治隽薆�理论及方家评价确定了评价指标的权重,构建了企业人力资源危机预警评价模型,通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的准确性和有效性;��擞盟��⒌闹副晏逑�提出了相应的对策建议。最后尝试建立了初步的企业人力资源危机预警系统。在现代社会中,危机已经成为社会政治经济文化生活的最重要特征之一。企业作为社会经济发展的主体,危机同样成为其生存和发展中的普遍现象。人力资源是企业最重系统地研究企业人力资源危机,为企业提供科学适用的人力资源危机预警方法和预警系统,具有重要的理论意义和实践指导意义。本文综合分析了企业人力资源危机及预警理论,结合��脑�砗头椒ǎ�云笠�人力资源危机预警进行了系统的理论分析和实证研究。主要包括:��缍�似笠等肆�法在企业人力资源危机预警研究中的优势;��硬莆瘛⒖突А⒛诓苛鞒碳把�坝氤沙�四个维度出发,设计了企业人力资源危机预警评价指标体系;���肁�法结合专和评价模型,对目标企业的人力资源危机进行了预警评价,在分析评价结果的基础上,
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叶娟卜姿料技大学学位论文作者签名:�学位论文作者签名:硼惦学位论文独创性说明学位论文知识产权声明书本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知,除了文中加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。�本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适用本声明。指导教师签名:
髀���.�√獗尘���.�芯恳庖���选题背景及研究意义在快速发展的社会经济形势下,企业危机已经成为企业经营中必须认真对待的重要能胜任当前职位,造成了工作效率低下等事例比比皆是。因此,企业人力资源危机对企统在企业内部还没有建立起来,也没有受到企业的充分重视。尤其是人力资源危机管理长足的发展。因此,树立危机意识,找出引发企业人力资源危机的因素,已经成为企业��肆ψ试词瞧笠底钪匾5淖试粗�弧F笠抵泄ぷ鞯闹柿俊⑿�矢叩投加善笠�员工素质的高低决定。企业是否能适应环境的变化,在充满激烈竞争的市场中占得一席之地,关键在于企业能否拥有高素质的员工,企业要想成为一流的企业的关键在于是否的工作之~就是要搞好企业人力资源工作,建立完善的人力资源危机预警系统。这都是问题。企业危机如果爆发,企业的日常经营、公司利益、整体形象都将会受到严重影响,甚至危及到企业的生存。任何企业随时都有可能出现危机,这是难以避免的。唐·吴兢《贞观政要·崇儒学》中说��“为政之要,惟在得人�C娑灾J毒�玫奶粽剑�笠档木赫��根到底就是人才的竞争。人力资源是推动企业发展的关键因素,直接影响到企业的收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段之一。企业的兴衰成败、实力强弱己不再取决于企业拥有的物质资本,还有人力资本。企业若没有加以重视,不可避免地会面临人力资源危机。进而导致企业全面的危机,使企业遭受重创,甚至威胁企业的生存。其中由于关键人才不断流失,造成人才队伍的断档和涣散;由于企业人才培训不足导致员工不业的危害是相当大的。目前来讲国内的企业危机防范的意识还都非常薄弱,危机预警系这一职能,是企业人力资源部门有待于加强的。人力资源危机预警的