文档介绍：T3人事通产品价值分析
——用友人事通能力提升精品课程
用友经销商学院软件分院
第一部分产品价值点
产品价值点-提升效率(针对操作层)
外部环境
国家经济政策变化及宏观
经济的影响,促进企业加
快转型升级的步伐,要求
加强内部管理,提升人力
资源管理水平
大量事务性工作由人力资源信息系统自动处理,解放人力资源管理人员
内部环境
人力资源管理人员配备不
足,事务性工作都集中在
人力资源部处理,耗去大
量时间,难以实现人力资
源管理的分析、变革等
不匹配
解
决
方
案
产品价值点-分析优化人力结构(针对管理层)
外部环境
企业发展的第一资源是人
才,企业战略的执行需要
组织和人力协同完成,各
级决策者需要及时掌握企
业的人力构成、组成、流
动、成本等,以实现正确
决策
利用人力资源信息系统完成人力分析、支持决策、预防管理、主动规避
用工风险
内部环境
企业的人力资源管理者没
有详细的人事数据库,或
者由于事务工作多没有精
力进行方法分析,无法满
足决策者对人才数据的需
求,影响企业决策。
不匹配
解
决
方
案
产品价值点-提升绩效、控制成本(针对决策层)
外部环境
全球经济不景气,原材料
成本、用工成本大幅上
升,人民币升值导致企业
利润大幅下降,同时新劳
动合同法实施与政府监控
力度加强,要求企业提升
管理力度,控制成本
人力资源信息系统辅助企业规范人力管理体系,强化执行力度,有效控
制成本
内部环境
管理层和员工工作的计划
性不强、执行力不够,员
工、管理者的行为经常与
企业目标不协调,制度和
政策贯彻不下去,流于形
式,无端增加成本
不匹配
解
决
方
案
应用效益
减少用工风险
增强和培养
员工队伍
降低管理
成本
优化劳动力结构
摆脱繁重的行政事务
通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。
对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。
人力资源测评实现劳动力优化
通过培训与教育,降低违法员工所带来的风险
通过二代身份证扫描功能,严把进人关
通过合理的薪资福利管理,降低员工离职风险
详实的招聘流程,识别和吸引优秀人才
集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策支持。
通过培训及考核,提升员工整体素质
绩效考核,甄选优秀人才。
提高人力资源部办事效率,降低管理成本
通过对员工能力的提升,提高公司业绩和效率,降低员工工作成本
合理规避用工风险,降低用人成本
人事档案电子化,检索与管理快捷方便,减轻人力资源管理人员工作量
通过强大的人力资源系统,减少沟通成本,及时了解员工信息,加强对人才的管理。
智能化提醒管理功能,弥补管理漏洞
产品价值点-整体应用效益
第二部分功能价值点
企业人力资源管理人员初次使用软件时,没有头绪,不知如何下手
存在问题
关键要素:流程导航
中小企业人力资源管理人员素质参差不齐,计算机水平薄弱,接受新鲜事物过程较慢
分析根源
流
程
导
航
功
能
问题应对
功能价值点1-流程导航
通过初始化操作向导,用户可以快速的建立人员档案
功能价值点1-流程导航(初始化向导)
通过功能操作向导,用户可以快速的完成业务操作
功能价值点1-流程导航(功能向导)