文档介绍：校园招聘分析及方案
校园招聘初步方案
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招聘流程简单汇总
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大型企业校招模式
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校园招聘四大趋势
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校园招聘四大趋势
基于网络化的招聘渠道
基于外包化的招聘过程
基于测评化的招聘方法
基于实习生计划的人才储备策略
基于网络化的招聘渠道
三大门户
智联
中华英才
前程无忧
校园招聘网站
应届生
大街网
各高校就业网
SNS招聘版块
人人网
新浪微博
行业招聘网站
有色金属英才网
大路人才网
企业自己网申门户
网络招聘优点:
无地域限制,受众人数大,覆盖面广
可在较短时间内发布招聘需求,并获取大量应聘者信息
例如:
蒙牛:中华英才、智联+高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统+校园宣讲
基于外包化的招聘过程
全部外包
流程外包
仅借用测评系统
合作伙伴
人才测评机构
招聘网站、中智或FESCO等咨询机构
北森
诺姆四达
方案
全套招聘、甄选解决方案
简历筛选
前期沟通
提供专业测评系统
内容
分析、澄清实际需求、设计校园招聘流程、具体的测评方案
搭建专门的职位申请平台,进行简历筛选,前期电话面试
能力测评和心理测验的标准测评(北森的弈衡和弈择、诺姆四达的智贤)
客户群
IBM、爱立信、中粮、国家电网、四大银行等、三星中国
工信部电信研究院、国家气象局、北汽股份等
基于测评化的招聘方法
综合技能
自我认知
个性特质
求职动机
简历分析
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知识能力问卷
++
人才测评问卷
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结构化面试
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+
+
评价中心技术
++
+
+
情景面试
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基于实习生计划的人才储备策略
校招当前问题分析
应届生为降低就业风险,海投简历,兴趣不明、准备不足、稳定性差
企业面临巨大工作负荷量,难以在数次面试中做出准确判断
实习生计划优点
实习生计划实施
成功案例
提高招聘工作的准确率,摆脱扎堆“抢人”的局面
分散企业校园招聘巨大的工作量,提高招聘效率
降低离职率、保留人才
中粮“滚动实习生计划”
IBM “蓝色之路”
微软“领跑之旅”
挖掘实习生基地
实行滚动实习计划、实习生导师制度
通过工作周报、月报,在实践中考核甄选实习生
中粮集团校园招聘模式
企业构架流程介绍
中粮总部
粮油中心
期货事业部门
集团总部
二级公司
事业部门
发布校招信息
简历筛选、电话沟通
一面:无领导小组
二面:专业知识
申论、专业知识笔试
事业部主管面谈
集团统一笔试
人事总监面谈
中粮集团校园招聘模式
招聘特点
与高校签订联合培养协议(实习生培养基地)
例如规划分析岗:北大数统、人大劳人
滚动实习生计划(长期项目,有空缺即开展)
实习生导师制度(作为导师绩效考评组成部分)
内部推荐奖励制度