文档介绍：批发银行客户经理考核管理办法
第一章总则
第一条为进一步完善我行市场营销体系,强化激励机制,调动市场营销人员的工作积极性,提高市场营销人员的服务水平和自身业务素质,增强市场竞争力,根据《***批发银行客户经理管理办法》的有关规定,结合分行的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称客户经理指各单位面向市场、直接参与业务开拓与业务推广,为对公业务客户提供全方位金融服务的市场一线营销人员,包括各分支行和分行营业部一把手以下的对公市场营销人员。
第二章客户经理序列的划分
第三条根据总分行的相关规定,批发银行客户序列由低到高划分为四等八级,依次为:
(一)见****客户经理(对外称客户经理)
(二)助理客户经理(对外称客户经理)
(三)客户经理(普一、普二、普三)
(四)高级客户经理(高一、高二、高三)
第三章客户经理的基本职现
第四条市场营销拓展
客户经理应主动关注市场信息及动态,积极拓展新客户,扩大客户群。客户经理需对客户需求进行详尽调查,并做出快速响应,统筹金融产品及服务资源,参与市场营销策划方案设计与实施,推广我行各类金融业务与产品,为其提供适当的全方位金融服务。
第五条客户关系管理
客户经理应做好客户关系管理工作。建立分管客户业务档案,收集客户及同业相关信息,对日常工作和营销情况进行详实记录,并定期对分管客户或相关行业做出经济活动分析并报告。
第六条信贷风险管理
对于有融资需求的客户,客户经理应做好贷前调查与贷后检查。在贷前调查阶段,客户经理应在接受其融资申请后,对申请人偿债能力和融资保证条件展开尽职调查,测定融资风险度,撰写前期调查报告,并按规定程序上报审查。融资项目经审批同意后,按总分行制度规定办理手续,确保所有文件完整有效。
在贷后管理阶段,客户经理应关注借款人债务偿还能力的变化及保证条款的变化情况,针对危及我行债权安全的风险因素和风险隐患,及时采取措施防范和化解风险,并向有关部门和领导汇报,保证资产项目的本息安全回收。
第七条合规经营。遵守各项金融法律法规、行内规章制度、《客户经理行为禁令》的要求,审慎调查,落实反洗钱措施,做到合规经营,严防合规风险。
第四章客户经理的管理
第八条各等级客户经理实行“月度考核,能上能下”的管理原则。
(一)月度考核:对各等级客户经理的业绩按月进行考核,个人绩效与业绩挂钩。
(二)月度评级:根据各等级客户经理的业绩按月进行评定,评定结果按月通报。
第九条各行部对增加批发银行客户经理以及批发银行客户经理的离职、单位调换等进出事项,须报分行公司银行部及人力资源部批准。
第十条分行批发条线专业部门负责定期或不定期组织各级客户经理接受各种形式和层次的专业培训。
第十一条新进对公客户经理前三个月为保护期,保护期内月度绩效考核未达到客户经理普三级的,参照该等级该月度考核平均分予以考核。保护期内不参加客户经理排名。保护期后按照实际业绩进行考核,并参加排名。
第十二条严格实行对公主管行长和客户经理准入制度。
(一)考核对象
拟参加对公客户经理考核序列的员工(含对公主管行长)
(二)准入标准
,连续3个月对公存款日均余额达到3000万元(含)。
(含)以上。
第十三条严格实行对公