劳动争议调解仲裁法.ppt

文档介绍：劳动争议调解仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》
2007年12月29日颁布
2008年5月1日实施
立法情况
主要内容
工会应注意的问题
立法情况
一、劳动争议处理制度回顾
1、建立(1949—1957)
2、中断(1957—1987)
3、恢复和发展(1987—2007)
1987 国务院《国营企业劳动争议处理
暂行规定》
1993 国务院《企业劳动争议处理条例》
1994 《劳动法》第十章
2001 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
2006 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
二、劳动争议处理体制存在的问题
1、周期长、效率低、维权成本高
“一调、一裁、两审,仲裁前置”
协商
调解
仲裁
诉讼
2、受案范围比较窄
3、其他问题
证据制度不够完善
裁审不衔接
缺乏监督机制
专业化程度低
三、《劳动争议调解仲裁法》起草审议情况
《劳动争议调解仲裁法》主要背景:

和谐社会的需要
20年来,%。
2006 全国仲裁机构受理审结劳动争议案件 。
1995-2006年的12年中,;
集体劳动争议大幅度增长,。
四、《劳动争议调解仲裁法》出台的意义
1、有利于完善劳动关系调整体系
事前规制
(劳动合同、集体合同、劳动标准等)
事后矫正
(劳动保障监察、劳动争议处理)