文档介绍：第六章公关礼仪文书
简历与求职信
“简历最重要的作用就是获得一次面试机会!要在第一页简历让考官发现你记住你!”“我从来不看简历的第二页!”
先看专业再挑学校背景 采访对象:***通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生 ***采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学****成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘***的五大拦路虎。***青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘***的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎 采访对象:ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士 ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点 采访对象:北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学****成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。 张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
采访对象:朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐 很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。 细节考查职业诚信 用数字体现个人业绩 我们更****惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
这样的求职者投简历前会被选掉
     □日照 刘文俊
(4月1日,山东大学2011年春季高校毕业生综合类招聘会在山大千佛山校区体育场举行)
     3月是学校招聘的一个黄金期,怀着捕猎人才的想法,3月22日,我作为单位招聘人员中的一个,跟随团队从日照到济南,奔赴山师、山大、山财参加了校园招聘会。
     几天的招聘会,简历收了不少,但对上眼的不多。有情侣拉着手来参加招聘会的;有吃着东西看招聘简章询问问题的;有衣冠不整一看就没睡醒的;有形象不错的女孩,当你接过简历时,红色的指甲吓你一跳的;还有的简历缺乏美感且不说,简历上的内容错别字连篇。
     这样的求职者一般简历投递前就会被我选掉,求职是人生的重要转折点,自己都不重视自己的人以后又怎么会重视工作呢?
招聘会现场被学生们问得最多的两个问题是薪酬福利和职业发展。第一个问题其实在我准备的招聘简章和易拉宝中已经写得很清楚了,大家还是在问,这其实反映出求职学生的盲目,没有细细研读招聘简章就投递简历。至于发展,我想没有踏实的前期铺垫哪能先谈发展呢?
     还记得两年前自己刚刚毕业求职时的情景,当时看到单位要来学校宣讲,招一名企划专员,因为是大企业,心里