文档介绍：电子科技大学
毕业实践报告
报告题目:企业文化与企业成功的关系问题
学习中心(或办学单位):湖南湘潭奥鹏学习中心
指导老师:殷姿职称: 讲师
学生姓名:何川学号: 201004727436
专业:人力资源管理
电子科技大学
继续教育学院
制
网络教育学院
2011年 12月 12日
电子科技大学
毕业实践报告任务书及进度计划表
学习中心(办学单位)
湖南湘潭奥鹏学习中心
姓名
何川
学号
201004727436
专业
人力资源管理
指导教师
殷姿
职称
讲师
毕业实践题目
企业文化与企业成功的关系问题
主要任务与要求
1、初期资料查阅,完成开题报告;
2、阐明课题背景,分析问题,阐明对策,完成初稿;
3、根据指导老师要求,进行修改,直至定稿
起讫日期
及进度安排
起讫日期:——
开题报告:2011-10-13 12:00 至 2011-10-25 12:00
论文初稿:2011-10-25 12:00 至 2011-11-18 12:00
论文终稿:2011-11-18 12:00 至 2011-12-19 12:00
指导教师签字:殷姿
2011年 10 月 11 日
电子科技大学
毕业实践报告指导记录表
学习中心(办学单位)
湖南湘潭奥鹏学习中心
姓名
何川
学号
201004727436
专业
人力资源管理
题目
企业文化与企业成功的关系问题
指导教师
殷姿
职称
讲师
第一次指导
存在的问题:
修改建议:
指导方式:(请在□内打√) □面谈□电话□电子邮件
指导教师签字: 日期: 年月日
第二次指导
存在的问题:
修改建议:
指导方式:(请在□内打√) □面谈□电话□电子邮件
指导教师签字: 日期: 年月日
第第三次指导
存在的问题:
修改建议:
指导方式:(请在□内打√) □面谈□电话□电子邮件
指导教师签字: 日期: 年月日
第第四次指导
存在的问题:
修改建议:
指导方式:(请在□内打√) □面谈□电话□电子邮件
指导教师签字: 日期: 年月日
第五次指导
存在的问题:
修改建议:
指导方式:(请在□内打√) □面谈□电话□电子邮件
指导教师签字: 日期: 年月日
注:篇幅不够可另附页。
企业文化与企业成功的关系问题
摘要:文化在社会进程中具有十分重要的作用,一个国家只有具备自己独有的文化氛围和自己独特的文化底蕴,才能立足于世界之林;一个企业只有拥有自身的企业文化,通过自己独立的对企业文化的理解与充分运用,才能在激烈的市场竞争中幸存。本文简要论述企业文化的概念以及其构成要素,企业文化的功能,并且探讨企业文化与企业成功所具有的关联性。
关键词:企业文化文化现象指导性
目录
前言 1
一、简述企业文化的概念及其构成要素 2
(一) 企业的经营理念 2
(二) 企业的价值观念 2
(三) 企业自身的文化修养 2
(四) 企业内外在的品质 3
二、概述企业文化的功能 4
(一) 企业文化具有指导性 4
(二) 企业文化具有激励功能 4
(三) 企业文化对企业的发展具有调节作用 4
三、浅析企业文化与企业成功的关系 6
(一) 企业文化决定着企业的成功与否 6
(二) 企业成功反作用于企业文化 6
结语 8
致谢 9
参考文献 10
前言
企业文化是建立完善的现代企业制度必不可少的一项内容,也是未来企业发展的趋势。美国的微软公司由于创始人比尔•盖次本人的进取心很强,富有竞争与冒险精神,因而微软的企业文化特点是富于进取创新,敢于冒险,在用人上愿意聘用那些有错误而又能吸取经验教训的人。在微软,大家的共识是:最好去尝试,即使失败,也比不去尝试任何机会好得多。而在同样的电脑行业的巨人IBM公司,情况却是相反的。其创始人托马斯•沃森几乎为每一件事都制定了规则、制度,连上班穿什么颜色的衣服和下班后也禁止喝酒等等都做了规定。因而IBM公司的企业文化则表现为保守与稳健。海尔的管理方式是以企业文化为导向,海尔强调的是对两部分人的尊重:一是员工,二是客户。对员工,海尔采用赛马不相马;对客户,海尔坚持真诚到永远。在激烈的市场经营中,海尔坚持不断地创新、管理、技术、观念和组织结构的创新,以求得企业发展能够适应市场不断的变化及开拓创造新的市场领域。
毫无疑问,这些企业的成功与他们的企业文化有着密切的关系,这就要求我们深入细致的去分析探讨,究竟什么样的企业文化适合企业的发展。一个企业只有拥有自身的企业文化,通过自己独立的对企业文化的理解与充分运用,才能在激烈的市场竞争中幸存。本文简要论述企业文