文档介绍：太原晋阳制药厂人力资源管理问题与对策
3太原晋阳制药厂及其人力资源管理现状
山西药科职业学院于1978年创建了附属固体制剂生产企业——太原晋阳制药厂,
它在生产、销售的基础上,还肩负着学院科研、教学的任务。2014年产值1591万元,
销售回款2418万元,成本费用2241万元,实现净利润177万元,上缴税金369万
元,利税合计546万元。2014年年末资产总额2546万元,总负债918万元,资产负
%。
该厂于2014年投入700多万元,按照2010版GMP要求,对厂内生产车间、化
验室、仓库等设施、设备、仪器进行了全面升级改造。生产车间为固体制剂车间,
总面积1836平方米,在改造后,洁净度达到GMP要求中的D级标准,洁净区面积达
到860平方米。更新了制水系统与初中高效过滤器,新购进了负压称量室、全自动
高速压片机、纯化水设备、金属检测机、低温烘干臭氧灭菌柜等生产及辅助性设备。
新建了质量中心,增加气相、液相、红外、紫外、原子吸收、资料室、留样室、稳
定性考察室等独立的功能间,新建面积120 m
2
的阳性对照室与微生物限度检查室,
新增了气相色谱仪、高效液相色谱仪、红外分光光度仪、紫外分光光度计、原子吸
收分光光度计、自动电位滴定仪、永停滴定仪、药物自动溶出仪、气溶胶光度计、
风量仪、激光尘埃粒子计数器、生物安全柜等主要检验仪器。仓库新建取样室(D级)
36m2,改造物料库并划分为原料库、辅料库、内包材库、外包材库、取样室、特药库、
阴凉库、不合格品库等功能室。
该厂占地面积26,000余平方米,建筑面积6000多平方米。该厂厂现有生产及
辅助性设备47台(套),主要检验仪器56台(套),、散剂50
万袋、片剂5亿片,颗粒剂500万袋的年生产能力。
该厂现有职工81人,其中事业编制人员36人,自主聘用职工共有45人,其中
临时工有23人。企业拥有各级别专业技术人员,其中高级工程师2人、工程师10
人、执业药师7人、助理工程师15人,技师12人,各岗位的人员配备基本适应药
品生产需求。
该厂的注册品种(国药准字)为80个,涉及片剂、颗粒剂、胶囊剂等剂型。自
2004年12月至2015年4月,该厂已三次通过山西省食药监局GMP认证。企业产品
主要有抗结核、心血管、抗感染、镇痛等系列产品。重点产品销售市场主要分布在
北方地区。企业主打产品***芬待因片(舒尔芬)为国家三类新药,是该厂自行研制
的独家产品,克拉霉素胶囊(四类新药)、丹芪养血颗粒同样为企业自行研制。其中
***芬待因片(舒尔芬)作为镇痛类复方制剂,不但满足了我国市场对***复方制
剂缺失的需求,填补了国内空白,还先后获得山西省科学技术二等奖、经贸委优秀
新产品一等奖、国家新产品证书等荣誉。舒尔芬于2011年增补进入《山西省新农合
药品目录》,2012年进入《山西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》。
在取得良好的社会、经济效益之后,销售市场依旧潜力很大。因其疗效好,副作用
小,被广大的患者所接受,亦被广大的医务工作者所接受。
当前面临的行业形势下,太原晋阳制药厂取得以上成绩的同时,仍然存在许多
问题和差距,在发展中还存在的诸多矛盾、问题和困难:一是发展理念仍需进一步
更新,经营理念、质量理念与新形势不相适应,危机意识、忧患意识不强;二是是
工作作风不够严谨、扎实,责任意识、大局意识、创新意识有待进一步加强;三是
制度体系的建设缺乏总体规划和设计,现有制度存在规定不具体、执行不规范、监
督不到位的情况;四是发展的后劲不足,生产规模小,无新产品储备,现有产品的
营销难度日趋增大,新市场开发缓慢;五是生产经营运行成本大幅增加,随事业性
工资改革,工资性支出大幅增加,主要生产品种原料涨价38%;六是队伍建设还不能
完全满足发展的需要,生产、检验力量不足,一些客观条件不利于吸引技术人员;
七是产品研发资金紧缺,研发速度缓慢;八是发展过程中的一些深层次问题尚未真
正解决。
晋阳制药厂在发展历程中,不断地优化和完善企业组织结构,厂长为企业法人,
下设5名分管副厂长,分别为主管生产、总工程师(兼管质量)、主管销售(兼管仓
储)、党委书记(兼管后勤)、总会计师(兼管财务),企业设办公室,管理行政、人
事事务,由厂长直接管理。现行的企业组织机构构见图3-1。
截止2015年9月,该厂职工人数达到81人。其中女职工29人,男职工52人。
企业人员分布情况为:企业管理人员16人,市场营销人员17人,生产一线工人19