月度优秀员工奖励办法.docx

文档介绍：月度优秀员工奖励暂行办法
目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订此方案。
一、评选原则
1、公平,公正,公开的原则。
2、择优选择,宁缺毋滥。
二、评选领导小组、复核小组组成及责任
1、评选领导小组组成
客服主管、保安队长、保洁班长。
复核小组组成
项目经理、物业总经理。
3、评选领导小组责任
评选领导小组成员要严格考核、切实把关,要求对本部门员工在日常工作表现的基础上,注重真实可靠,优中选优,切实按照评选条件进行公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。
禁止出现乱报优秀员工名单现象,如存在作假现象,则本部门评选人罚款100元并在公司通报批评;评选人违规3次将取消其管理职务。
三、优秀员工的评选标准
1、对项目有突出贡献或对公司提出良好建议被采纳的。
2、工作热情与主动性:工作一贯勤恳、积极主动,能在各项工作中起到带头和表率作用。
3、个人仪表与个人卫生:个人仪表仪容及卫生符合公司规定并高于其他员工。
4、工作知识与技能:知识与技能超过标准并高于其他员工;对突发事件的处理完成表现优异。
5、对他人的礼貌程度:对客户言谈举止彬彬有礼、得体大方,文明热情服务,并受到客户的表扬或好评。
6、团队协作:能团结同事,互帮互助,为集体增光,代表企业正面形象,为项目体验中心添彩等。
四、否决项
1、当月非全勤的员工。
2、当月被客户投诉过的员工。
3、三个月内受到记过处份的员工。
4、处在试用期内的员工。
5、不能积极参加公司组织的各项活动的。
五、优秀员工的评选办法
1、当月绩效考核分数在95分以上者可参与评选优秀员工。
2、在优秀员工的评选标准6项内容,可以做到3项及以上者。
3、原则上每月不限定优秀员工人数。
4、评