文档介绍：浙江威特银行设备有限公司
《培训管理制度》
编制:办公室
审核:
批准: 时间: 年月日
目录
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3. 外培协议---------------------------------------------------------------5
4. 培训教材---------------------------------------------------------------6
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第一部分新员工入职培训管理规定
一、培训目的:
    1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
    2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
二、培训期间:
    新员工入职培训期1 个月(试用期内),包括2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗实践指导培训。人力资源与用人部门根据具体情况确定培训需求和日期,尽快组织新一期新员工培训。
三、培训对象:
    公司所有新进员工,分别以用人部门需求和时间计划为单元,进行定向培训。
四、培训方式:
    1、脱岗培训:由人力资源与用人部门制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及讨论、现场参观的形式。
    2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源与用人部门跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
第二部分外部培训流程
(一)外部培训流程
(二)外培协议
外培协议
甲方:浙江威特银行设备有限公司
乙方:
甲方因企业发展需要,委派乙方参加“”培训。为了明确双方的权利和义务关系,本着平等自愿,协商一致的原则,双方在签订劳动合同的基础上达成如下协议:
一、培训时间从年月日起至年月日止,甲方按乙方工资标准支付乙方培训期工资。
二、培训费元,由甲方支付,差旅费元,按公司规定标准予以报销。
三、在协议期限内,乙方参加培训所获证件原件由甲方代为保管,乙方持证件的复印件。
四、乙方在培训期满,培训合格后,应服从甲方安排相应工作,如不服从甲方安排者,乙方应赔偿甲方支付的培训费用和培训期间的工资。
五、乙方自本次培训期满后,非因甲方缘故导致乙方离职者,必须在甲方或由甲方安排的其他单位工作满三年,满三年即离开者按《人事制度》相关规定处理。
甲乙双方应共同遵守本协议,不得擅自变更或解除合同,合同中未尽事宜由双方共同协商,作出补充规定。补充条款:
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方盖章: 乙方签字:
甲方法定代表(或委托代理人)签字:
签定日期: 年月日
第三部分培训教材(根据实际情况可选择性):
   (一)公司《规章制度》、《保密协议》;
(二)《市场部管理文件》
1、市场营销管理办法
2、区域经理责任书
3、总代理协议书
4、“浙威”智能防护舱市场拓展计划书
5、“浙威”智能防护舱售服务协议书
7、“浙威”智能防护舱系列市场统一价格表(待定)
8、“浙威”智能防护舱系列市场统一价(待定)
9、商务计划表
10、客户档案
11、营销人员操作考核评价
(三)《市场部销售工作流程》
(四)《市场部业务人员应知应会培训内容及安排》
①关于企业和产品的相关知识
②市场业务拓展模式市
③场维护流程及新客户开发;
④市场的要求及规定、公司的计划、方针、政策;
⑤拜访计划;
⑥公司流程及语言规范使用;
⑦与客户沟通,特别是新开发客户;
⑧分析客户的需求:
⑨分析和了解客户的顾虑;
(五)《新聘职工培训测试》
(六)《售后服务部门工作流程培训》;
①《安装工艺技术及操作流程》